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公務員面試考試，其實主要就是通過面對面的交流方式，測查考生各方面的能力，看考生是否符合我們崗位要求的一種測評方式。那公務員考試到底是想考察我們哪些方面的能力呢?帶著這個問題，寧夏華圖和大家一起進入今天的學習。
公務員面試考試主要的測查內容，主要包括以下幾個方面：
一、舉止儀表方面
舉止儀表，往往是考生給考官的第一印象。面試中，主要通過考生的儀容儀表、行為舉止、精神狀態等，來判斷該考生是否符合我們所報考崗位的要求。一般來說，報考公務員的考生，要求：妝容乾淨整潔、樸素大方;衣著端莊優雅、搭配得體。
二、語言表達方面
面試中，主要通過考生的言語表述，來判斷其是否我們所報考崗位的要求。一般來說，報考公務員的考生，要求考生表達流暢、邏輯清晰，有一定的感染力，音調抑揚頓挫，要有一定的交流感。
三、答題內容方面
(一)綜合分析能力
這部分主要考察的內容包括：社會現象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等，題目的問法主要以「對此，你怎麼看?」為主。
綜合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰等方面的能力。
(二)計劃組織協調能力
這部分主要考察的內容包括：調研類、宣傳類、活動策劃類、政策落實類等，題目的問法靈活多樣，主要有：「你計劃怎麼組織?」、「你認為工作的重點是什麼?」「你如何保證信息真實有效」等。
計劃組織協調能力，主要考察考生：計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統籌協調能力怎麼樣等。
(三)解決問題能力
這部分主要考察內容有：1、公共服務領域問題，如：停車難、社區閱覽室管理等;2、政務服務領域問題，如：政務大廳叫號服務等。
解決問題能力，主要考察考生：對於解決現實難題的分析和實踐能力、以及是否具備較強的服務意識等。
(四)應急應變能力
這部分主要以熱點事件為背景，考察：投訴接待、阻撓執法等，一般會給你一個特定身份，問：「你怎麼辦?」
應急應變能力，主要考察考生：在給定的壓力情景下，能夠隨機應變，快速抓住問題的主要矛盾，並尋求合適的方法，使事情妥善解決的能力。
(五)言語理解與表達能力
這部分主要考察：安撫勸說、解釋回應等題型，在勸說、溝通中，要求「說服」某個對象，對象身份比較多元，如：親友、同事、領導、下屬、群眾等。
言語理解與表達能力，主要考察考生：針對不同對象，能夠採取不同的而語言方式、風格，將自己的思想清晰條理的表達出來，讓聽眾接受的能力。
(六)人際交往能力
這部分主要考察：在工作中，自己與他人人際方面發生一些問題，需要自己解決的一類型問題。
人際交往能力，主要考察考生：機關單位工作中，與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。
面試考試，其實就是由表及裡的一種全方位的測評方式，考察考生的個人素質是否滿足崗位的要求。大家在複習面試的時候，一定要將每種題型學習到位，然後通過練習相關題目，不斷提升自己分析問題、解決問題的能力，從而達到崗位面試的要求。
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（編輯：xiedan）