隨著全國防疫形勢的好轉，大部分省份的中小學校有序陸續開學，幼兒園卻遲遲沒有收到開學的通知，教師們的工資成為困擾園長的難題。
公立幼兒園的教師們還有工資可領，私立幼兒園的教師就沒那麼幸運了。學校遲遲不開學，失去收入來源，幼兒園沒有足夠的資金給教師們發工資，教師們的生活失去基本保障。
一系列的難題擺到幼兒園園長面前，必須想辦法解決這個難題，否則只能關門大吉。
近日，山東省濟南市某幼兒園就在這個艱難時刻，成功實現「產業轉型」，轉型後生意異常火爆，顧客絡繹不絕。
受疫情影響，學校沒有資金給教師們發工資，為保障幼兒園能夠在這個艱難時刻堅持下去，解決教師們的生計問題。園長帶領全校教師們大膽嘗試「產業轉型」。
幼兒園園長經過深思熟慮，趁著夏季餐飲業生意火爆這股東風，決定帶領全校教師們轉行實施自救行動，臨時轉行賣燒烤。
這家幼兒園的園長並非一時興起決定轉行，也是經過再三考慮，加上保定市也有一家幼兒園轉行賣燒烤成功的先例，園長一咬牙帶領全校教師轉行。
轉行之後，這家「幼兒園燒烤廣場」的生意還算不錯，教師們的工資暫時有了著落，不用為生計問題擔憂。
產業轉型升級需要勇氣和魄力，也需要進行充足的市場調研，沒有足夠準備的轉型只能依靠運氣存活。這家幼兒園為什麼能夠成功轉型呢？經過簡單的分析主要有以下三點原因。
一是時間因素。這家幼兒園成功轉型的時機非常好，夏季是餐飲業生意普遍火爆的時刻，尤其是燒烤廣場更是人海人海，一位難求。這位園長選擇燒烤這個行業看來在當地做過足夠的市場調研。
二是環境因素。目前各種網紅店鋪都是通過特色來吸引顧客，幼兒園中開燒烤廣場，這是一大賣點。很多人都沒有嘗試過在幼兒園中吃燒烤的經歷，這一點能夠吸引更多獵奇心理的人群。
三是人員因素。幼兒園的教師都是能歌善舞的年輕女教師，這些年輕漂亮的女孩子暫時轉行做服務員，也是能夠吸引更多人前來捧場。
這家幼兒園成功轉型其中的因素有很多，希望在這個特殊時刻，各行各業都能夠挺過去，事業蒸蒸日上。