大家好，我是Leon。
前兩天在知乎上刷到一個熱帖：
現在網上流傳的35歲很多人會失業，究竟是危言聳聽，還是真實存在的？
對很多人來說35歲似乎是職場生涯的分水嶺，關於「35歲職場危機」的討論也一直沒有停止。
Leon以前也和身邊的朋友聊過這個話題。
有人說在職場上到35歲，就算步入中年了。
在公司兢兢業業七八年，勤勤懇懇996，但是仍然拿著緊緊巴巴的工資。
每當看到公司的年輕血液奮力拼搏，工資獎金蹭蹭地往上升，而自己每天加班加點都還完成不了KPI，更別說升職加薪。每天呆在公司，都過的戰戰兢兢，很沒有安全感。
特別是今年，整體都不景氣的情況下，生怕一不小心，就被公司裁員。
儘管一直處於焦慮狀態，但也不敢隨便辭職。
除了擔心辭職以後家庭開支沒有辦法維持，還有一個更重要的原因是很多公司對年齡都有「隱藏條件」，一旦看到了35歲，他們都不約而同的選擇更加年輕的人。
再次就業，談何容易？
2019年，58同城招聘研究院曾發布程式設計師行業大數據報告顯示：
46.88%的程式設計師年齡集中在21-25歲，25歲以下（包括25歲）的從業人員佔比達62.84%；
而41歲以上的從業人員佔比只有1.99%。
在工作年限方面:
工作1-3年從業者佔比最高，達到29.37%；
工作10年以上的從業者佔比最低，只有6.83%。
市場對年齡限制苛刻的條件，導致和年輕血液的競爭日益激烈，加上家庭壓力增加、身體也開始「亮紅燈」等各種各樣的因素。
讓「35歲」就成為了不少職場人的倍感焦慮的年齡數字。
幾乎每次談論到這個話題的時候，大家都會感嘆：
為什麼明明工作那麼努力，到底要做什麼，才能擺脫焦慮？
在回答上面的問題之前，Leon也想問問大家：是真的努力了嗎？
以前Leon曾經收到過一個讀者的煩惱。
他是一家大企業的老員工，名牌學校畢業，當初作為人才被引進公司，如今年薪也快50萬。
但是，今年因為大環境不好，公司縮減人員。他收到消息，自己有可能就在下一批裁減的人員名單當中。
現在的他每天在公司都過的戰戰兢兢，萬一自己真的被辭退了，上有老下有小的真不知道該怎麼辦。
而讓他感到更不安的是，他馬上就要35歲了。
他說以自己的學歷出身，加上在公司拼命那麼多年，即使沒有功勞也有苦勞。
本應該是最「安全」的人，為什麼還是避免不了被炒魷魚的結局呢？
「拿的比年輕人多，但激情卻比年輕人少。」這是Leon對他的回覆。
不能否認的是這位讀者的能力是有的，只是時間一直都在消耗著他的能力。
職場從來都不缺乏拼勁十足的新鮮血液。
要是一直「吃老本」，沒有提升自己能力的意識和行動，被公司淘汰也是遲早的事。
無論是打工人還是老闆，自身的能力就像是保護我們前進的保護膜。
當我們在各個方面都不斷加強自身能力，那就我們就等於擁有了一層鋼化膜，面對再大危機風險，都有足夠的能力來應對；
相反，當我們以為歲月靜好，被一時平靜的生活所欺騙，安於現狀，逐漸失去競爭力。只要風大一點，這層膜都會像泡泡一樣，一吹就破。
安全感就是這樣失去的。
也許年輕時還不明顯，但等到一定的年齡，你會頓悟，當初自己引以為傲的各種學歷、經驗等能力，早就經歷了時間的洗禮，被衝刷的一點不剩。
所以當你開始產生焦慮、失去安全感的時候，Leon建議你，最先想想，自己的能力是不是真的足以對抗職場上的各種危機？是不是自己失去了競爭力而導致的？
正如曾經在餘秋雨的《借我一生》看到過：人生的路，靠自己一步一步去走，真正能保護你的，是你自己的人生選擇。
人生當中作出的每一次選擇，都是一個學習中成長的過程，也是在為自己築造「安全感」的過程。
最終讓你有所改變的，或者成為分水嶺的，是你在某一瞬間的決定，與年齡無關。
社會是殘酷的，如果在該努力提升自己能力的時候，選擇停滯選擇安逸，那很快就會被淘汰。
Leon在創業之前，也曾經在公司當過打工人。其中一個做銷售的同事，讓我印象深刻。
他和文中提到的那位讀者一樣，也是一個很優秀很有才華的人。
但是只要是晚上或是周末的空閒時間，他都會去上課，關於銷售技巧、關於口才訓練等課程。
他說現在的客戶很「精明」，而且觀念和以前會有很大區別，要是自己不與時俱進，增進技巧提升能力的話，很難說服客戶。
比你優秀的人，比你更努力。沒有什麼比這個更加激勵我。
所以Leon覺得，無論你正在處於哪個階段，都應該不斷學習，精進自己，提升自身能力，才能為未來賺足安全感。
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