侄女小瑩今年剛大學畢業，但因為疫情、考研失利等種種原因，不得不面臨畢業即失業的尷尬情況。
而今年的整體求職形勢也不容樂觀，大學生找工作難度更大。小瑩知道我做了許多年的HR，於是專程來我家求教。
她說：「叔叔，我想找一個適合女生，並且越老越吃香的職業，您覺得幹什麼好呢？」
我聽到她這麼說，有些哭笑不得，現在的95後年輕人，比我們當年畢業生求職考慮問題現實得多，還想得更加長遠。
關於這個問題，我是這麼看的。
一、現代社會，職場女性不比男性差
在過去許多人的傳統觀念中，都是男主外、女主內的思想。
仿佛女性就是能力不行，幹不成工作。
但這都2020年了，放眼如今的職場，女性絕對可以頂得上半邊天！
首先，從不少知名大學的性別統計裡，我們可以看到女性的人數已經和男性持平，甚至超越了男性。
這說明在學習能力方面，女性一點不比男性差，甚至更加勤奮努力。
就侄女小瑩來說，她大學的班級裡成績排滿前十中，有七個都是女生。而排名末位的成績裡，反過來大部分都是男生。
其次，現代社會的工作，大部分不需要再比拼身體力量，當然一些建築工地或者生產車間除外。
女性儘管在身體條件上普通不如男性，但智商、情商等重要的職場競爭力上一點不比男性弱，尤其是情商、親和力等維度，女性更加具有優勢。
比如金融行業、現代服務業，大量都是女性佔據重要崗位。
所以，我對侄女說的第一個觀點就是「不要妄自菲薄」，假如在自信心上先打了敗仗，還怎麼在今後的職場上PK過男性對手呢？
二、不應只盯著「適合女性的職業」
像侄女這樣的畢業生新人，思考職業發展的問題往往缺少深度。
雖然從性別的角度考慮適合的工作也有一定參考性，但是女性普通從事的那些職業就未必適合自己。
舉個例子，我以前有個來訪者職業就是女快遞員，正常情況下，快遞員都是男性才幹得好的職業，然而這位來訪者在工作上卻非常出彩，每個月做快遞就可以月入近萬元，讓許多男性同事都自嘆不如。
我們在考慮職業發展問題上，首先該考慮的是個人的性格、興趣、價值觀、能力這些因素，而不是性別是男性還是女性。
比如銀行業很多都是女性員工，但也有不少女職員從事這份工作後覺得不合適再跳槽，其根本的原因就是不符合自身的內在特點。
假如僅僅以哪個行業適合女性幹來考慮問題，是非常片面的，也很容易走錯了職業方向。
所以我給侄女的第二個建議是「考慮個人職業規劃，先不要考慮性別」。
三、能越老越吃香的是你，而不是職業
根據侄女的表述，我就知道她是受到了其父母的價值觀影響。
我的表格表嫂總覺得女孩子應該找一個穩定的職業，將來也可以發展越來越好。
實際上這種觀念思想在現代社會已經越來越不適用，我的理由如下：
第一、即使有一些人們世俗眼光中越老越吃香的職業，例如財務會計，但是這也僅僅是我們所接觸到一些優秀的人所反映出來的特點而已，這並不意味著任何人從事財務會計都可以越老越吃香。
你不在自己的本職領域努力深耕，不斷提升自己，那麼越老越吃香的也只能是別的同行，而不是你。
第二、在人工智慧、大數據、5G等技術快速發展的今天，沒有哪一個職業可以確保在幾十年後依然輝煌。
比如10年前人們看待銀行業就是「金飯碗」、「鐵飯碗」，可短短10年時間，許多年輕人就不太原因去銀行發展，原因就是很多崗位變得非常容易被替代。
想要依靠某個崗位風光一輩子，這幾乎不太可能。
第三、想要越老越吃香，只能是因為你在某個職業上幹得非常出色，不容易被替代，且具備核心競爭力，能夠持續為社會貢獻價值。
就比如一些畫家、書法家、甚至考古學家，他們在退休後還在各自領域發光發熱，完全是其個人能力所致，和職業真的沒關係。
寫在最後
不管女性還是男性，選擇一份合適的職業都不容易。
很多事又不能靠實踐去驗證——畢竟行差踏錯一步，可能就完了。
怎麼辦呢？要麼拜個高人為師，要麼學習高人的知識。
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