「我覺得」是一個非常壞的心態和習慣，因為你的出發點是自己，是以自我為中心。這樣的人有很直觀的例子，比如最近《乘風破浪的姐姐》節目裡的某貴婦。
其實現實中也有很多這樣的人，「王子、公主」病之類的，都是把自己看得太重，在任何場合都是自己必須當明星，別人都是配角。
這在娛樂圈或許行得通，但在企業圈絕對不行。因為企業的邏輯是集體主義，個人英雄主義是沒有前途的。
但有些老闆仍然是深陷在「自我」的桎梏裡，公司人越多他就越心慌，我就目睹過那種整天懷著「總有刁民想害朕」想法的老闆。
有這種想法的老闆，往往是兩種表現：第一是「欺人」，第二是格局小。
從某種意義上說，越是自我的人就越不夠自信，或者說越是依賴外部資源的人就越自我，比如容貌、金錢、家庭、關係、權勢等等。
自我的另一面就是自私自利，這樣的人在與外界交流的時候就往往表現為自欺欺人。
比如就算所有人都指出他/她的毛病，他/她也只當是別人羨慕嫉妒恨，是見不得他/她好，或者是「站著說話不腰疼」，總之都是別人的錯，他/她永遠是對的。
這種自大、自負、自狂和自欺的心理在生活中頂多是人緣差，可是在工作中，就會形成嚴重的阻礙和破壞，畢竟團隊中誰也不想自己的同事是那種自私自利的人。所以這樣的人一般就會被排擠出去，因為他/她損害了規則。（當然藉助外力以破壞規則為榮的人另說）
而如果這樣的人是老闆、管理者，那就麻煩大了。
既然他/她的出發點是自己，為了自己的利益和成功，他/她就會忽悠、欺騙和控制下屬，員工人性中的弱點都是他們操縱、利用的破綻。
這樣的公司有個特點，就是人員流動特別快，畢竟現代社會網絡發達，特別傻的人越來越少了。你可以騙人家一時，但騙不了人家幾年。
另外，我們也可以發現這樣的老闆沒有一個穩定的團隊，因為他不信任別人，也沒有什麼人信任他。因此這樣的老闆和公司在投資人那裡一般都是判死刑，根本不靠譜啊。