最近熱播的《流金歲月》改編自亦舒的同名小說，故事的背景從90年代的香港，變成了2015年左右的上海。而作為一句現代劇，關於職場的描寫必不可少。
現在的劇情進展到南孫的家庭發生劇變，為了替死去的父親還債，不得不終止自己的博士學業，馬上投身職場。
蔣南孫在朋友的介紹下，來到一家公司面試，面試官居然是之前被自己嘲諷的相親對象李一梵。
李一梵是金融公司的高管，離異，有一個七歲的女兒。之前蔣父還在世的時候，曾經想要撮合兩人，以便自己能夠獲得股市的一手資訊。但當場就被蔣南孫攪黃了。
沒想到再次見面，李一梵還是那個高管，而蔣南孫已經從蔣公主變成了灰姑娘。父親跳樓身亡，家裡的老洋房被變賣抵債，媽媽去了義大利投奔小姨，自己選擇留在上海照顧80歲的奶奶。
原本以為債務問題已經塵埃落定，誰曾想突然冒出一群人，吵嚷著蔣父還欠他們300萬。蔣南孫只能硬著頭皮開始找工作。而選擇到李一梵的公司應聘助理，也是看中了這個職位的高薪。
李一梵見到了南孫，並沒有表示意外。他仔細詢問了南孫找工作的目的之後，當場告訴南孫這份工作並不適合她，但是他決定周五約南孫喝咖啡，可以針對他的實際情況給她一些相應的職場建議。
看到這裡，我還覺得李一梵真是個正派人。雖然在相親宴上鬧得有點尷尬，但是並沒有因此而記恨，反而在得知蔣家的遭遇之後，不僅沒有落井下石，反而願意以過來人的身份給蔣南孫一些建議。
卻沒有想到，到了周五喝咖啡的時候，李一梵的職場建議居然讓人看了想打人。
首先，他針對南孫的簡歷進行分析。
想要薪酬高，不出差，儘量不加班。這幾個條件，任何一家公司都不會接受。
這一點我很同意，誰都想找錢多事少離家近的工作，但你把它直接寫簡歷上，傻子才會錄用你。
然後，他分析了南孫的優勢，那就是南孫的專業成績。但是，僅僅看專業成績，不能幫助她在公司獲得很多的晉升空間。
他建議南孫可以找高薪的工作，但是不出差不加班就別想，取而代之是找一個護工來幫自己分擔照顧奶奶的工作。
但接下來，他居然建議南孫向公司承諾：五年之內不考慮結婚。
這一點就真的很迷惑了。完了之後還告訴南孫：有話直說是我對你的尊重。
我們當然不能否認這就是現實，大多數女性在職場中都處於弱勢，但如果電視劇也在有意無意中輸出這樣的價值觀，到底影響有多壞？
幾年前曾經有個新聞，一名研究生，因為自己女性的身份在求職市場不斷碰壁，後來不得已在簡歷中立下「工作五年不結婚」的軍令狀，才好不容易找到了工作。
按照正常的年齡讀書、畢業，研究生出來找工作的年齡大概是27、28歲左右。這個年齡在社會上普遍認為是女性的適婚年齡。
而男性呢？普遍沒有這個困擾，因為就算結婚了，懷孕生子帶孩子的任務也不會落到自己頭上。男性只是提供一個種子，後面澆灌培養的任務全都落在女性身上了。
劇中所說的，確實是社會上的普遍事實，但我卻認為電視劇是不應該用一個男性職場精英的口吻來輸出這樣的價值觀的。
而這部劇中的另一位女主角，朱鎖鎖的職場上位史也是看的讓人頭掉。全靠顏值開單，全靠顏值晉升。
第一次幫南孫把小姨的文件送去精言集團，認識了馬司機，馬司機偽裝成高管，甚至挪用公款給鎖鎖買包買項鍊，帶她出入高檔餐廳。
後來被識破之後，精言集團要求鎖鎖歸還贓物，鎖鎖竟然可以用這堆禮物換回8萬塊錢的現金。
趁著在大堂等財物轉帳的空檔，就被銷售經理楊柯相中，順利入職。為了幫她開單，楊柯給她介紹了一個客戶，空調王子謝宏祖。
結果，這單就成了！
但這單開的太順利的話，觀眾也會覺得索然無味。所以在籤合同當天，謝宏祖遲到了，老闆順勢把房子賣給了朋友。
姍姍來遲的謝宏祖氣得掉頭就走，朱鎖鎖馬上跟楊柯借錢買了一瓶一萬多的洋酒給謝宏祖賠罪。
就這一賠罪，謝宏祖就感動了。直接讓兩個朋友分別買了一套房子，還對朱鎖鎖展開了猛烈的追求攻勢。
真是隔壁《安家》房似錦看了都要哭。
憑著一張好看的臉蛋就能在職場這麼開掛，編劇你真的是認真的嗎？
現代女性在家庭和工作問題上苦苦掙扎，尋找著根本不存在的所謂平衡。但大多數的電視劇卻只懂得給職場女性貼上臉譜化的標籤。
女強人註定沒有家庭，而全職主婦又瘋狂在被離婚的邊緣試探，長得好看的女孩子可以恃靚行兇一路開掛。
我們通宵熬夜、充電學習、苦苦為人脈經營，女性在職場上要一直保持拼勁，才能讓公司不因為懷孕、生子這些不可抗因素而忽視我們的努力。
根據《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示，58.25%的女性遭遇了「應聘過程中被問及婚姻生育狀況」，27%的女性遭遇了「求職時，用人單位限制崗位性別」，8.02%的女性曾遭遇「職場性騷擾」，還有6.39%的女性曾遭遇「婚育階段被調崗或降薪」。
在傳統的家庭觀念影響之下，職場女性不僅要面對工作上的難題，還要承擔家裡的雞毛蒜皮。爸爸下了班，大家都會說工作一天辛苦了，回到家趕緊休息休息，媽媽下了班，家裡什麼事情還得操心。
曾經在網上看到過一個吐槽：
一位女性去面試，面試時間長達3個小時。原本公司對她各方面都很滿意，但是看到她26歲已婚未育的時候，卻否掉了她的offer。因為擔心把她招進來之後，馬上就懷孕了，那公司就不得不承擔長達半年的產假。而且懷孕之後也不敢讓她做重活。
職場，遠沒有電視劇裡描寫得這麼簡單。有網友也說過，如果電視劇裡要拍真實的職場，或許40集的電視劇裡，30集都在加班。
誠然，電視劇的觀眾需要的就是爽點，需要的就是不斷的衝突讓觀眾覺得意猶未盡。但沉迷於臉譜化的角色塑造，只會讓影視行業止步不前。