職場如戰場，在公司裡工作，其實在也會發現和領導在一起相處，有的時候領導看起來非常好心的幫助你，但是他們內心卻充滿了陰謀，總是通過手段來利用員工，讓員工得不到更好的結局。
近日筆者便看到這樣一個職場案例，有位碩士生在公司裡請領導吃飯，可是在吃飯期間，卻發現領導喊來了10個客戶，一頓飯花費了近2000元，碩士生在結帳時也是非常憤怒，因為他覺得自己這次真的是看錯了領導，從那以後但凡領導要請他吃飯，他都會拒絕，因為他擔心再次被領導佔便宜。
筆者看到這個案例也是很有感觸，筆者認為：
在職場中，其實員工即便是在工作中足夠強大，也難以避免被小人所欺騙，尤其是有些領導過於強勢和突出，他們排斥員工嫉妒，員工甚至會通過一些非常惡劣的手段來攻擊員工，讓員工成為了替罪羊，所以大家在職場中應該遵循弱肉強食的法則，但是在面對領導的壓迫時，也應該遵守這三個應對的原則。
第一、果斷地拒絕對方
在職場中，那些情商高的年輕人，其實往往都非常的溫和，他們平易近人，絕對不會動不動就向領導或者同事發脾氣，但是這些年輕人也有自己的原則和底線，如果領導總是頻繁的欺負員工，這些員工也會果斷的拒絕或者是反擊，因為他們想要迫切的保護好自己，只有維護了自身的合法權益和利益，這樣才能在職場中有更好的發展。
第二、通過合適的理由來應對
如今大家都希望在進入職場以後能夠走得更加長遠，其實這也是職場中必須要遵守的規則和規矩，可是有些時候在請客吃飯的時候，領導總是欺負員工，如果員工並不願意遵循規則，就會被領導排斥或者鄙視，所以情商高的員工，其實在請客吃飯時也會有一些比較明智的做法，那就是在適當的時候通過一些更加合適的理由來應對，來反擊，讓領導感覺到很難為情，那麼在以後參加飯局或者是一些公眾活動時，領導自然不會再去佔員工的便宜。
第三、學會把鍋甩給領導
職場中很多員工都覺得自己是弱者，不能夠跟領導抗衡，可是當事情真正出現問題，本來不是屬於你的責任，那麼員工也應該學會把自己排除在外，並不是說你不負責任，而是因為這些責任本來就屬於領導，如果領導還要欺負員工，讓員工養成了喜歡背黑鍋的觀念，那麼這樣的員工在職場中是不會有更長遠的位置的。
所以有些時候，作為員工其實學會推卸責任，學會讓領導背黑鍋，也能夠讓你在公司裡得到公司上級或者老闆的高度認可。
圖：網絡
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