很多習慣，自己未必喜歡，卻常常在不知不覺當中，做了出來。
比如，先敬羅衣後敬人。在人際交往中，目光所及之處，差不多也是心思所及。在利益攸關的商場中，更是如此，——甚至遠甚於此。看的，不僅僅是你有否衣著羅衣，足踏寶馬，更進一步，還要看你名片上的第一行，那個金字招牌。如果就職於行業裡稍有地位的公司，名片拿出來，哪怕只是一個小小的辦事人員，也能比小公司的正經老闆，得到更多的熱情招呼。而悲催的小老闆們，「五花馬千金裘」裝點著，有時也難入刁鑽一點的法眼。
也許是因為習慣了笑臉相迎和恭敬對待，有些人在大公司待得久了，漸漸把自己捆綁到牌匾上，自以為牛得金光閃閃。殊不知，別人敬的不是你，而是你身後的招牌。
一個大公司裡的普通員工，到了外面，得到的待遇只是普通的好：不甩臉子，禮遇有加，能優先就優先。出門談事，名片一遞，對方恭恭敬敬放到桌面，開口閉口貴公司如何如何。同類產品，質量上相差不多，因為有一些光環加身，以及品牌效應，你的報價就能在別家的基礎上加幾個點。對方就算是老闆自己來談，也只能聽你的。
混到了中層，能夠做一些決策的事情，鞍前馬後的人就過來了：某經理長某經理短，某經理一定給我們機會合作。有些桌子底下的事情，也有份了。公司上面的伺候好，下面的指揮好就行。對方出場的，往往是重量級能話事的人物。自己只要大致了解一下情況，細節不用管。服務？幾乎可以當作不存在。合作當中遇到什麼問題，哪怕是自己的過失，也能硬氣地甩鍋。
等到高層，公司裡面圍著的人自然多了起來，外面的人想見一面，還得打通各個關節，沒那麼容易。有很多的機會，是去各個地方露臉發言，講幾句車軲轆話。如果能親自現身某個項目洽談現場，已經是天大的面子。要是還能對這個項目略知一二，聊上那麼幾句，簡直快要「謝主隆恩」了。到了這個層級，想想都覺得自己牛。
然而，三十年河東三十年河西，能夠一直風光若干年的公司，沒有幾個。各種原因之下，從大公司出來，離開那個閃閃發光的招牌，你才能知道，自己到底幾斤幾兩。
談事情？就是談事情而已。甭管之前多麼牛，此刻就事論事，就產品論產品。質量不過關？Out。價格太高？Out。服務太差？Out。
不要說，從前怎樣怎樣。從前牛的，是你身後那個金光閃閃的照片。招牌牛，牛在它的資源、體量、話語權、整合能力，等等等等；不是牛在有你。站在招牌前的你，不過是籠罩在這光芒裡，眾多小點點中的一個。他人看到的，也是你身後的招牌，和招牌帶來的價值。如果不抓住機會提升自己，就算做到了大公司的高層，離開招牌，也還是暗淡無光。
看清楚這一點，是自己發光的開始。