表妹在一家公司做會計，她做得很不順心，最近萌生了辭職的念頭。表妹父母聽說她想辭職，也不聽具體是什麼原因，他們只一味勸道：「做生不如做熟，你還是老老實實幹下去吧！」
表妹很無語，「做生不如做熟」豈不是一輩子都只能幹這份工作嗎？表妹找我商量要不要辭職，我詳細了解了她在公司的具體情況後，建議她還是找好下家準備辭職吧。
表妹問我為什麼，我回道：「一旦公司出現這3種情況就不要待下去了，你們公司全中了！」
1.拖延發工資
表妹所在公司發工資時間是次月10號，但是領導卻經常藉故延遲發工資。
表妹說：「我剛入職那半年還好，都是準時發的。後來就常常各種原因拖延了，漸漸發展到20號發，更過分有時候甚至拖到30號發工資！」
這種長期拖延發工資的公司，實際上公司的現金流周轉已經出現問題了，只有這個原因才會導致公司一而再再而三地拖薪水。
說不好聽點，這樣的公司遲早有一天會徹底發不出薪水。工薪一族的我們都是指著一份薪水過活，難道你願意耗到公司徹底發不出薪水嗎？
2.節約成本不肯招人，不斷加塞工作給你
表妹的同事去年休產假了，領導安排表妹接替同事產假期間的工作。表妹在這半年期間一人做兩人份的工作，雖然很累，她安慰自己等同事休完產假回來就好了。
誰知道同事休完產假後卻辭職了，領導不顧表妹提出重新招人的要求，敷衍道：「這段時間都不好招人，而且現在生意不好做，最好能節約招人成本。要辛苦你再支持一段時間了。」
「一段時間」是有多久呢？答案是一年。這一年以來表妹天天加班到晚上9點多10點，又累又憔悴。
公司節約成本可以理解，但是明知道人手不夠卻不肯招人，拼命壓榨員工的勞動力，這樣的公司就不值得為它效勞了。
3.出爾反爾，不肯兌現承諾
表妹接了休產假同事的工作忙多了，後來對方休完產假後還辭職了，她的工作依然由表妹負責。
由於工作量大幅度增加，表妹找到領導要求加薪，領導滿口答應說道：「薪水肯定要加的，但不是現在，你也知道公司是每年3月份統一調薪的，等到明年3月一定給你加薪水！」
表妹信以為真，她眼巴巴等到了第二年的3月份，但是等3月工資一到帳，表妹發現薪水根本沒加一毛錢。
她找到領導理論，領導又準備了一套說辭：「唉，今年經濟不景氣，公司都得勒緊褲腰帶呢，這加薪的事晚點再說吧。」
領導對於加薪等涉及員工切身利益的諾言完全不當一回事，這種情況只要出現一次就會出現第二次，第三次。你在這樣的公司工作是完全沒有保障的。
你現在的公司有出現以上3種情況嗎？
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