為什麼不能準時下班?準時下班,到底誰說了算?

2021-01-08 方圓人才

想必上班族都有過這樣的體驗:過了下班的點,同事們依舊在電腦前「埋頭苦幹」,除去真正需要加班幹活的人,其他人都是 「形式主義加班」。

準時下班為何這麼困難?

究其心理活動,無非以下幾種:

「領導都還沒走,我怎麼能先走呢?」

「同事們沒走,我怎麼好意思準點下班?」

「我是個新人,我不敢準時下班」

「加班不就是為了討好領導,以表自己敬業麼」

……

為了不讓人以為工作不積極,大家你看看我,我看看你,愣是無人敢先下班。而一旦有人動身,就能帶動一批蠢蠢欲動的人一起下班。

有人說準時下班約等於早退,很是心虛。而事實是,年終考核是以工作業績作為衡量標準,而非在辦公室待的時間。

「加班秀」只是自作聰明,逢場作戲罷了

這種毫無意義和實質內容的「加班秀」實則害人害己。良性的加班能以低成本創造更多利潤,而無謂的加班不僅浪費公共資源,還會形成變相索取加班費的不良風氣。

有些人習慣性把領導當傻子看,其實你有多少工作領導心裡一清二楚,明明工作可以正常完成的工作,卻拖到加班,這不是表明了你的工作效率和工作能力不高嗎?不僅如此,你還需要犧牲和家人朋友相處的時間,以及縮小自我提升的空間。

新人如何準時下班?

新人剛入職,初期工作量不會很多,雖然用不著加班,但是小心翼翼的他們也不敢準時下班,害怕給同事和領導留下壞印象。

面對這種情況,其實你可以主動出擊,下班時詢問主管:「是否還有事情需要你完成或幫忙?」一般情況下,公司不會故意為難新人,不讓新人準時下班。在得到領導的允許後,你就可以放心大膽地下班了。

總結

下班前花幾分鐘給當天的工作做個梳理總結,哪些已完成,哪些未完成,完全可以安心準時下班。假如你不敢當「開路先鋒」,可以選擇與要好的同事約定一起下班,既可以減少一個人準時下班的尷尬,還可以提高自己的工作效率。

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