現如今在各種面試中專業技能的考核已經不是最主要的了，為了挑選出更加優秀的求職者面試官們紛紛大顯神通出了許多奇葩問題，他們更希望找的是那種綜合性的人，綜合性的人才就是專業技能要強，但是情商、口才以及臨場應變能力也需要高人一等。這些要求難倒了許多應屆畢業生們，阿輝就是其中之一。
阿輝是今年的應屆畢業生，和大多數人一樣，一畢業阿輝就面臨著找工作的難題。
在一次面試中，他通過了前面幾輪正常的面試，在最終面試的時候女面試官提出了一個十分奇葩的問題：「如何在不強迫的情況下，2分鐘內讓我脫掉衣服？
這個問題讓在場的幾人都愣住了，因為他們從未想到過會從一個女面試官的口中說出這樣的問題，其中一個應聘者就說：」你們這個公司到底是不是正規的？為什麼會有這種不道德的問題，說完頭也不回的就直接離開了。
面試官對於這種情況也早有預料，她面不改色地看著第二位面試者，這位求職者說：「我會潑一杯水到您的衣服上，因為您的衣服是淺色系的，很容易留下水漬，為了形象問題相信您會自己將衣服脫下來的。
女面試官聽到這個回答當場愣住了，在經過幾十秒的時間平復心情之後，說到：「你覺得向面試官潑水還會被錄用嗎？」應聘者似乎也意識到了自己的錯誤，不敢說些什麼直接坐了下去。
最後輪到阿輝了，阿輝沉穩地站了起來，說到：「您好，您的頭髮上有一隻小蟲子，接著走到面試官身邊迅速地將一個小紙條放到了面試官的領口處，面試官感覺到領口上有東西，馬上將外套脫了下來，結果發現只是一個小紙條。阿輝說到：「不好意思，嚇到您了。」
沒想到面試官不怒反笑，說到：「恭喜你，你被錄用了。」
其實面試官錄取阿輝的理由很簡單，因為阿輝的臨場應變能力強，並且情商也比另外兩人高。前面的兩人要不選擇不做，要不就是做了令人厭惡的事情，然而阿輝僅僅開了個玩笑就完美地將這個問題給解決了，這才是公司需要的綜合性人才。
其實有的時候，高情商比高智商還要有用，因為高情商說明一個人有本事，並且品行好，這種人比一些自命不凡的人強出了無數倍。
人際關係專家卡耐基說過：「個人的成功，10%靠的是專業技術，90%靠情商口才。」這句話說明了，與人相處的時候需要的更多的是情商以及口才，側面的表現出情商的重要性。
如果說智商是天生的，那麼情商則是可以通過自己後天的努力學習一步步提升的。如果你還沒有掌握這些，我建議你讀一下《口才三絕》系列。
董卿說過：29歲之前逼自己讀完這三本書，沒有你進不了的圈子。
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