哥們大頭又升職了，而升職的原因很簡單，他的直接領導升官了。一輪群內紅包雨過後，哥幾個都七嘴八舌議論起來。
有人說，如果他也有這樣的領導，就是讓做牛做馬都值了；也有人向大頭請教，如何才能得到領導如此這般器重。言語之間，無不充滿了羨慕嫉妒恨。
關於大頭的情況我是了解一些的，靠著父母的一些關係，他進了這家公司，在這個領導下做事，這一幹就是10年。期間只要領導升了職，不出幾天這位領導也必然給大頭升職。整個公司沒有幾個人不知道大頭是這位領導的人。
群內大家討論結束，大頭突然私聊問我怎麼看待這件事。我回復了一個笑臉，說道這當然是件好事了，但也真的有不少坑要小心。
其實大頭自己也知道事無絕對，正如一枚硬幣，既然有正面，自然也會有反面，客觀來講，我們需要一分為二地看待問題。
好的一面
01、有助於你不斷向領導學習
每一個領導都有其不同於常人的地方，而這些也是他之所以能成為領導的核心競爭力。既然你的領導如此看重你，也一直罩著你。這完全是不把你當外人看待。
大頭有此良機，自然近水樓臺先得月，肯定能從領導那裡學到不少東西。而且領導肯定也少不了點撥他，給他各種建議、方法等，而這些對於職場人而言都是彌足珍貴的。
02、有助於職場升職加薪
「不想當元帥的士兵不是好士兵。」職場人沒有那個不渴望升職加薪的。領導只要升職就不忘給你升職，這實在是太爽了。
職場上升職，絕非易事，而得益於你領導的關心與照顧你顯然能比別人更容易升職加薪。
03、有助於你業務能力的拓展，並能及時抓住機會
有時候，一個人是否有足夠能力任職某個崗位並不重要。只要領導足夠支持他，給他創造條件，提供幫助，他肯定也能把工作做下來。
而當你把這份工作做下來後，你的業務經驗、能力都得到了一定的拓展，隨之又給你創造了抓住更高機會的條件。
可以說有一個在你背後不停給你推力的領導，就會讓你不斷提升經驗技能，抓住更大機會，進而不斷升職。
不好的一面
01、有可能讓你盲目樂觀，過高估計自身能力
人貴有自知之明，這話說起來容易做起來難。領導升職，你就升職。也許最開始你還比較忐忑，生怕自己能力不足，給領導丟臉。但時間久了，你難免不會盲目樂觀，認為自己能力絕對不是問題。但無論如何請不要忘記了，你主要因為一雙隱形的翅膀。
02、有可能陷入派系鬥爭
職場內部也是有著不同派系的，很多時候企業內的派系鬥爭一點不亞於政治鬥爭。大頭這位領導的做法就是拿他當自己人，其他與領導相左的派系怕是會視他為對手，會利用各種機會製造麻煩，進而影響他的工作打擊他的發展。
03、有可能讓你缺乏真正的競爭力
由於領導總是給你特別的關照。也許即使你業績談不上非常好，你卻會得到升遷。在這種情況下，你應該總是不用特別費力，也不用特別努力，能力一般就行，業績及格就好。久而久之你便會缺乏真正的競爭力。
那麼如何才能趨利避害呢？黑雪君認為要做到三點：
一是始終保持警醒，要居安思危，戒驕戒躁，始終保持謙虛謹慎的工作態度；
二是要提高自身的業務能力，要讓自己總能與你的職務相稱，要有漂亮的工作業績，對得起自己，對得起你的領導，對得起你的工作；
三是要做事有原則，有底線，有分寸，既不曲意逢迎領導，也不打擊報復他人，團結同事，與大家保持和諧穩定健康的工作關係。
只有如此，你才能服眾、才能做穩，也才能對得起領導，對得起自己，對得起公司。