公務員白忙活,事業單位盡吃苦?

世界總是圍城，公務員抱怨自己呆崗位上成天白忙活，除了開會寫報告什麼都忘記什麼都做不成了，還是事業單位好，能做事可以提升自己；事業單位員工抱怨自己發展前景不好，感覺一輩子都要原地踏步，福利待遇收入沒有公務員高。

針對一般人員來說，事業編制的職業天花板普遍比較低，在晉升上確實會明顯的吃虧，身份決定了不能夠有所建樹。

事業人員的發展前景側重於走技術職稱。但說實話，絕大部分事業單位人員，一輩子會在中級職稱的上限到達上升天花板。還有一部分，受職稱職數限制，一輩子能從初級升到中級就不錯了。事業單位的管理崗更看不到希望，90%的事業單位管理崗位人員一輩子在九級職員呆到退休！

公務員的發展前景側重於升官。實話說，真正能走到實權崗位的，還是鳳毛麟角。大部分一輩子都難發展到較好的崗位和職位，尤其對基層單位而言，升官的難度更大。但公務員的利好在於，職務與職級並行制度實施後，他們只要願意一直在基層呆著，只要一輩子不犯錯，按照23歲入職開始計算，70%的基層公務員在60歲前能上升到二級主任科員（正科級），有40%相對優秀一點的，能在60歲退休前上升到一級調研員（副處）。

但是事業人員的勞動主要是幹具體的，落實性的，實在的事情，較少的涉及政治性，務虛性的因素。更多是專業性工種，可替代性弱。公務員確實更多在於寫各類方案報告，公文寫作，主要的勞動形態是打字和開會兩大項。大部分公務員，除了極少數決策層的領導幹部之外，大部分的公務員，一輩子的工作時間分為兩個部分，一個部分在為開會寫各類材料，或者為落實已經開完的會寫各種材料，另一個部分就是在開會，或者奔走在開會的路上。因此，很多在公務系統待了十年以上的公務員都直言：呆廢了！除了寫官樣八股，除了開會，啥都不會！

所以選擇什麼身份，更多是在於你想選擇什麼道路，什麼前景。也沒有必要去羨慕別人的工作選擇，沒有任何工作是十全十美的。（除了收租）

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