作者｜軍路團隊
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近日，委員建議適當下調法定結婚年齡登上熱搜。
有委員提議，將結婚年齡「男不得早於22周歲，女不得早於20周歲」改為「男不得早於20周歲，女不得早於18周歲」，刪除「晚婚晚育應予鼓勵」。
一石激起千層浪。早在國家放開二孩生育政策後，陸續通過取消晚婚晚育假，不再實行獨生子女父母獎勵優惠等政策，向人民群眾傳遞了一個鮮明的信號：國家不再提倡適齡青年晚婚晚育！
軍隊是一個特殊的群體，既要遵從國家的政策規定，同時也要兼顧部隊群體的特殊性質與要求。
譬如，在國家全面放開兩孩，不再提倡晚婚晚育時，軍隊緊隨其後作出調整，出臺了《中央軍委關於修改〈中國人民解放軍計劃生育條例〉的決定》，增加了女軍人、女文職及女非現役公勤人員在生育第二個子女時，享受98天產假的規定。
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2016年軍隊又頒布了《軍隊貫徹落實全面兩孩政策有關問題的規定》（軍後衛〔2016〕439號）文件，全面放寬符合條件的軍人家庭生育兩個子女，無需專門審批，只需在子女出生後30天內向部隊團級以上單位計生辦辦理備案即可。
另外，對女軍人、女機關事業單位職工、女文職人員、女非現役公勤人員符合政策規定生育子女時，給予除國家98天產假的外，增加產假90天；同時，提出「男方為軍隊人員的，在女方分娩當年給予護理假30天。」
在該項政策解讀中，對軍人是否調整初婚年齡時有過解釋，「軍隊提倡和鼓勵晚婚……在實施全面兩孩政策後，軍隊人員初婚年齡需不需要作出調整、作出多大調整、能不能放開到與普通公民相一致，軍隊有關部門正在抓緊研究論證。」
可見，軍人結婚年齡是否調整的問題，主要看現實中婚戀矛盾是否突出，需要不需要解決，需要在什麼時候解決，這一切需要經過系統的研究論證。
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軍路從平時微友的諮詢及反饋中發現，軍人與駐地人員或在部隊內部找對象，以及大齡青年與適齡青年年齡相差矛盾突顯。
早前我們對基層大齡士官遇到的實際窘境撰文提及《軍人結婚年齡調整，適時該提議了！》。文章中就有一個比較典型的例子，主人公為一名未婚女士官，由於交友圈子窄，直到30歲才尋得佳偶，對象為一位24歲的男軍人。
這位女士官遞交了結婚申請，儘管再熬一年雙方都達到了晚婚年齡，但按照當時部隊駐地及內部擇偶的規定，女士官符合軍隊內部找對象的規定，另一半男軍人需年滿28周歲才滿足條件。於此，女士官的結婚申請不出意料地被駁回。
女方大齡，另一方卻不足內部結婚年齡，如果硬是要求女方再等4年，顯然會面臨各種問題。情感方面的擔憂不說，僅以婚育生子來說，待到結婚年齡時，已經錯過了女生最佳生育年齡，成為大齡產婦，增加了生育風險。
這樣的案例還有不少。所以，也在此提議，適當放寬軍人內部及駐地擇偶結婚年齡，以及調整大齡青年對象晚婚年齡限制，既是響應國家現行的婚育政策規定，更有利於大齡軍人安心服役、建功軍營。期待早日完善！