我們工作的過程中，不僅是別人哪怕是自己也會有遇到挫折的時候，於是跟周圍的人抱怨一下就成了常態，我們經常會聽到身邊的人抱怨：這個客戶怎麼這麼麻煩、工資怎麼這麼少、別人都放假那麼久······隨時隨地的抱怨似乎成了常態，而一旦養成了抱怨的習慣，我們心裡的不滿反而會更多，工作也會越來越沒有積極性，與日俱增的抱怨帶來的是更多的惡性循環。
每一個公司每一個老闆都希望可以找到工作能力強的員工而不是只會抱怨的員工，如果你心中有太多不滿，做事也會體現出來。想要得到老闆的賞識，就少一點抱怨，多做事！
反思自己，提升能力
我們在平時的工作中經常把責任推到別人身上，但是我們自己很可能也有不對的地方，一時的指責看起來沒什麼，但是長此以往，只會給老闆給其他同事帶來不好的印象。在指責別人之前，先冷靜思考自己有沒有做的不到位的地方，如果有，自己指責別人反而顯得自己咄咄逼人。要充分挖掘自己的潛力，發揮自己的才能，才能在公司中找到屬於自己的位置。
想要絕對的公平就要絕對的實力，與其把時間浪費在指責別人上不如努力提高自身的能力，拿出讓所有人都信服的業績，把每一次工作都當做是一次挑戰。
勇於提建議
很多時候心裡有不滿是因為自己對很多制度或者事情有自己的看法或者說自己知道問題的來由，如果自己的建議的確是從公司出發，可以被大家接受，不妨勇敢提出來讓大家討論可行性。
在鼎富財稅，總經理劉總多次開會的時候都會認真詢問大家是否有什麼建議，並且鼓勵大家，只要有利於公司和個人發展，每一位員工都可以提出自己的建議，每一個建議劉總和程經理也會認真思考可行性並決定是否可以採納實施。
身處社會之中，沒有人會包容你自己的小任性，也不會有人理解你自己的不滿和抱怨，大多數人看得到的只有你的努力和業績。
公司是每個人努力向上的基石，認清自己的工作，思考自己的工作處於公司整個工作鏈的哪一環，從而找到自己的定位和工作方法，我們必須要明白，處於公司之中，公司得到發展了個人才會得到發展。所以，讓我們拋開所有不滿和抱怨，認真工作，努力提升自己吧！