首先要做好自我介紹。除了與新崗位相匹配的工作能力之外，要提前做好不同場合的自我介紹準備。比如在部門做自我介紹的時候，除了傳統的自我介紹之外，可以加一些個人的興趣愛好，這樣與你有共同愛好的就能自然的拉近距離；還要做好多認識同事的準備，主動和同事打招呼自我介紹，但要注意別表現的過於熱情，剛認識時簡單的介紹下名字和崗位就可以了。
其次做好職場外準備。去新公司，可能會涉及更換居住地到新的環境，如果新環境有你的朋友或者同學，那麼就可以多去打擾下他們，讓他們帶你熟悉下城市，你會新環境的陌生感會減弱。
接著工作中多匯報、主動找活幹。作為一個「新人」要隨時向領導匯報工作，如果等著領導找你問工作進展了，那就相當被動了。另外剛入職可能不會有什麼實質性的工作，或者給一些積壓的活，如果做完了空閒了，那就要積極主動去和領導要活幹，這樣可以讓你在領導那留下比較好的印象。
還有工作中多提問。不要害怕不懂別人瞧不起或者麻煩別人，剛入職的新人不懂很正常，如果什麼都會就不是新人了，所以不懂就問，一般大多數同事都會樂於幫助的。提問態度要謙虛、客氣，最好能夠加上自己的思考在裡邊，儘量一次性問完，不要重複打擾。
最後就是堅持寫成長日記。不是為了寫流水帳，目的是看自己的成長記錄，每天的所見所得和工作情況，對每天的情況進行下簡要的總結，反思自己的不足之處，並對之後的工作做好工作計劃。如此經過一段時間的積累，你的工作能力會得到較大的提升，也會對儘快融入同事工作有幫助。
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