以前由於疫情的問題失業的人越來越多了，因此 面試的人也變多了，由於經濟不景氣的緣故，因此 公司招人的條件也越加嚴格，導致許多 普通院校或 是專業技能較差的人都不容易找工作。
而且在面試的過程中不僅會有許多 有關專業技能的問題，還時常會出現一些很奇葩的問題，過去的面試即使問題再怎麼誇張也基本都是和工作崗位相關的，但現在面試的問題有很多基本都是考驗你臨場發揮，根本沒有一個標準答案。面試官除了考核你的專業之外，還有考核你的情商和口才，只有綜合性人才，才更符合今年公司考核的標準。
我的好友小葉以前剛從一家公司離職，準備找一份新的工作，由於以前直播行業發展的比較好，因此 準備找一份推廣之類的工作，因為以前也是做新媒體行業的也比較有經驗，因此 在面試的過程中他還是比較自信的。
在經過面試官一系列的問題後小葉也是很順利地通過了，到最終面試的過程中，面試官突然問了一個問題讓小葉有些懵圈。面試官的問題是：「你覺得我身上哪裡最白？」原本很自信的小葉，在面臨這種問題的過程中也不禁緊張了起來。
見到面試官盯著自己，小葉平復了一下情緒，認真的思考了幾分鐘說道：「通過面試這短短的幾分鐘雖說我們還不是很了解，但我對您的印象只停留在您的專業上，如果真要說是哪裡白的話，您在我見過的女生中皮膚算是很白的，而且在面試的過程中我能夠感受到您專業的態度，因此 我覺得您的心靈也是很白的。
小葉回答完後緊張地看著面試官，卻見面試官面帶微笑地看著他說：」恭喜你被錄取了。
面試後小葉也是問了HR為何問這個問題，面試官說這個問題看似在開玩笑，其實也是在考驗大家的臨場應變能力，你的回答算還不錯的。在你以前的應聘者只會打兩個字然後被淘汰了，小葉問：「那兩個字？」HR笑了笑說：「內側。」原來上一個應聘者將這個問題當作是玩笑，因此 說了「內側」，這兩個字也令面試官當即發飆直接說了句：「滾。」
其實在小葉以前早已有幾個人也走到面試的最後一步，但最後只有小葉被錄取，由於小葉說話有經過大腦的思考，而且情商也高，以前的人雖說學歷很不錯，但面試不認真，不經過大腦思考就隨便回答問題，因此 最後只錄取了小葉。
小葉和我聊起這件事的過程中，我還覺得是否是這個面試官不夠專業，不過聽完後我感嘆道現在專業考核早已不是最主要的了，人的情商和應變能力好才是公司的首選。
如同面試官說的一樣，就算專業水平差點也沒事兒，但最重要的是要看一個人情商的高低還有會不會說話，情商不高不會說話即便錄取他，最後在團隊裡也只會是一個害群之馬。
然而高情商的人就算是能力差點，但會懂得什麼時候該說些什麼，在團隊裡這種人是大家都喜歡的。
其實在生活上或者是交際中情商高的人就會留給大家更好的印象，其實大家只需要改變一下自己的說話方式或許就能帶邊自己的生活，如同很多朋友圈中會說話、情商高的那個人往往是混得比其他人更好一些。
一個高情商的人之所以能夠把握好各種人際關係，就是因為她們知道在什麼時間地點該做什麼該做什麼。
如果你覺得自己情商不高，建議你看看這套《口才三絕》系列的書籍。
董卿也曾推薦過一這套書籍：29歲之前逼自己讀完這三本書，沒有你進不了的圈子。
它會根據生活中很多真實的小故事，教你如何說話能夠獲得人緣，怎樣在職場獲得更多的工作機會，升職加薪等等。
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何不來試一試！