我市優化企業穩崗擴崗「以工代訓」政策 拓寬以工代訓範圍 明確...

2020-12-15 蘭州新聞網

12月10日，記者從市人社局獲悉，我市從四個方面優化了企業穩崗擴崗「以工代訓」政策。

拓寬了「以工代訓」範圍。將2020年2月1日後被市人社局認定的困難企業、規模以上且獨立核算工業企業組織職工開展「以工代訓」的，以及各類企業組織35周歲以下青年職工開展「以工代訓」的，納入企業穩崗擴崗「以工代訓」政策範圍。

明確了追溯期限。將企業穩崗擴崗「以工代訓」政策執行期追溯至2020年2月1日，截止受理期限2020年12月31日。

統一了審核標準。中小微企業的劃分，根據工信部聯企業〔2011〕300號和國統字〔2017〕213號等文件有關規定執行。將受疫情影響出現生產經營暫時困難的中小微企業申報資料中「與企業電費、或與生產經營直接相關的其他能源耗量、或營業收入與2019年同期比較的相關證明材料」明確為電費、能源耗量、利潤總額其中一項同比下降即可。

優化了撥付方式。對2020年12月1日之前企業已開展完成「以工代訓」的，可採取「按月造冊、集中申報、審核公示、一次撥付」的原則，人社部門集中審核合格並公示無異議後予以撥付；對2020年12月1日之後企業開展「以工代訓」的（含正在開展「以工代訓」的），各類企業需在政策受理期限截止前一次性申報「以工代訓」補貼，按月提供資料，逐月發放。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山

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