12月10日，據《北京青年報》報導，陝西西安一女孩稱半年內多次遭到上司騷擾。
據小月（化名）在採訪中的描述稱，她今年3月份剛入職了一家考公教育機構。最近一次性騷擾行為是兩人吃完飯後，在地下停車場的時候發生的。當時小月按下了汽車啟動鍵，上司坐在副駕駛位上，轉頭將啟動鍵關掉，開始對小月動手動腳，並摸她大腿。
過程中小月想開門下車，但被男子多次拉回。目前該男子已被行政拘留，女子希望公司能將其開除，但公司至今沒有具體處理方法。
曾被上司脫褲子，公司內有女性與自己有相似經歷
在派出所與該男子對峙的時候，男子承認自己"拉過她抱過她"，說中間的確有事情做得不到位，但是並沒有發展到強姦這個局面。
對此，小月反駁，問對方為什麼要脫她的褲子。雖然如男子所說，他並沒有強姦小月，但是，脫褲子這個行為已經構成了強姦未遂罪。
在半年的時間裡，為何小月不反抗？因為這是她的第一份工作，一直顧慮該男子是公司的高管沒有說出來，而且公司內也有女性與自己有相似的經歷，便選擇了隱忍。而且小月希望男子能被開除，也不願意自己丟了工作，證明這份工作對小月而言是十分重要的。在向公司反應之後，領導甚至還告訴她不要聲張。
在社會上，很多上司憑藉著自己的權勢和位置，來對下屬之間進行一些騷擾，以此達到雙方之間的"各取所需"，當被騷擾者面對被權位較高的上司騷擾的時候，往往會因為害怕或者有顧慮而退縮，這樣的案例在職場中都不是少數。而根據調查顯示，當職場性騷擾發生之後，選擇報警和司法訴訟的比例只佔10%。
此外，還有一種普遍現象，就是無論是什麼職業，職場性騷擾也一直存在。
環衛工舉報站長，稱遭性騷擾長達4年
據悉，黃清麗和其丈夫都是湖南人，於2016年年初和丈夫來到廣州打工，並一直從事環衛工的工作。
起初，在入職之後，站長周某某隻是加了她的微信，並經常發一些日常問候給她。直到2016年4月的一個晚上，周某某把她老公支開後，打電話給黃清麗，要求其跟他發生性關係。
黃清麗拒絕了。
此後，周某某便一直騷擾她。還多次給出了"價格"。
2019年年初，周某某開始給他發送一些帶有性暗示的視頻，並稱"1000"元一次，黃清麗再也受不了了。隨即買了錄音筆，開始收集證據。
在聯繫律師，並且準備起訴周某某後，她終於敢將此事告訴了丈夫，丈夫很支持她的決定，並且說她很勇敢。
在被舉報後，站長對此回應："只是開一下玩笑。"
據廣州越秀發布通報稱，此事已由街紀工委成立核查組對事件展開核查，並暫時停止街道環衛站站長周某某職務。有關情況一經查實，街道將依規依紀依法嚴肅處理。
站長周某某的一句"只是開一下玩笑"就把性騷擾一事從他口裡帶過了，此次的當事人黃清麗勇於揭發事實，那如果是一位較為膽小的女性遭遇此情況呢，是不是就會默默地選擇隱忍？
為何職場性騷擾一直存在？遇見此類情況該如何進行維權？
有很大一部分對下屬實施性騷擾的領導，都會有一種心理，就是篤定了對方不敢說出去，不敢維權。畢竟一個女生，如果要報警，肯定需要顧慮很多。如果不能成功"扳倒"該上司，那麼很有可能因此毀了一位女孩子的名聲。在網絡時代，名聲一毀，隨之而來的可能是網絡上的惡意揣測和"蕩婦羞辱"。
即便如此，當女職員遇到性騷擾時，一定要在保護自己的情況下努力搜集證據，並向公司投訴。
據《民典法》第一千零一十條規定：違背他人意願，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。
此處有個案例，在2015年11月，被同事摸胸的餐飲公司職員張某因此事向公司經理反應，並申請勞動仲裁，但是該公司以張某曠工為由與其接觸了勞動合同。2016年2月，房山區仲裁委作出裁決書，裁決餐飲公司支付張某違法解除勞動合同賠償金1.1萬餘元及300餘元的工資差額。
根據《女職工勞動保護特別規定》第十一規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
狹路相逢勇者勝，面對職場性騷擾，應該勇敢的拿起法律武器保護自己。千萬不能縱容和躲避那些讓自己感覺到被侵犯的行為，縱容和沉默只會讓他們更加得寸進尺。
來源：斑馬民生匯