國際在線河南頻道報導：為進一步完善全市公安機關民警（職工、輔警）個人績效考評機制，加強隊伍正規化建設，提升公安工作效能，近日，南陽市公安局召開了全市公安機關民警（職工、輔警）個人績效考評工作鄧州現場會。
會上，南陽市公安局黨委副書記、副局長高嶺充分肯定了鄧州市局探索實施「5+4」警務人員積分管理辦法等工作經驗，要求全市公安機關認真學習先進理念和創新做法，著力構建相對科學的民警（職工、輔警）個人績效考評體系，切實加強隊伍精細化管理，持續助推南陽公安工作質量變革。
近年來，鄧州市公安局針對鄧州實際，積極創新探索實施了警務人員積分管理辦法，完善「以崗位職責為基礎、以重實績為導向、以差異化精準考核為目標」的警務人員日常表現累計評價機制，著力推進忠誠、法治、智慧、精準、活力公安建設。
鄧州市公安局黨委通過認真調研、反覆討論，一致認為實行警務人員積分管理，可以解決長期以來民警「幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、幹與不幹一個樣，幹工作靠逼、管隊伍靠哄、評先靠印象、發展靠協調，中層所隊長不願管、不會管、不敢管」問題，能夠有力推動隊伍管理由粗放向精準的轉變。該局制定了《鄧州市公安局警務人員積分管理辦法（試行）》，科學設置考評指標，合理設定「基礎分、實績分、獎勵分和懲戒分」四個項目分值，科學劃分局班子成員、中層負責人、民警、職工、輔警五個崗位序列，並利用「警務人員積分管理系統」進行網上操作，做到考核人員、項目、過程、網絡全覆蓋，並在實踐中不斷完善機制。鄧州市公安局把積分管理結果作為記功嘉獎、公務員年度考核、提拔重用、重點警示提醒、「雙向選擇」、物質獎勵等的重要依據，有效激發了全體警務人員的積極性，推進了整體公安工作提檔升級。（文 史傳敬）