玉山縣面向全國引英才

　　本報玉山訊 (記者餘燕 通訊員吳德強) 連日來，隨著黃家駟醫院肖寬林博士工作站、李泉水博士名師工作室等人才工作站(室)先後成立並開門問診，玉山縣百姓紛紛感嘆：「有這麼多博士專家坐診，以後看病再也不用往上海、廣州跑了! 」為把人才資源優勢轉化為發展優勢，玉山縣創新柔性引才、用才方式，實施柔性引才匯智工程，打破戶籍、地域、身份、人事關係等涉及人才流動的剛性制約，破解高層次人才難引進易流失局面，為縣域經濟社會高質量發展注入強勁活力。

　　該縣出臺柔性引才匯智工程實施辦法，鼓勵國家級、省部級、博士、高工等4類縣外高層次人才到玉山開展兼職。對服務次數達標或業績成果突出的引進對象，每年給予2萬元至10萬元不等的資金補助。

　　充分發揮京津冀、廣東省、上海市、浙江省玉山籍博士服務中心和縣內農業農村局、高新區博士服務站的融才作用，定期舉辦在外博士懇談會、博士家鄉行、博士義診、高層次人才服務進園區、博士講壇等系列主題活動，詳細宣傳人才政策，引導在外人才主動回鄉獻智出力。

　　該縣堅持產業發展與人才引進相結合，以產業吸引人才，以人才引領產業。通過眾光照明、紅睿馬鋼管、致遠環保等一批優勢骨幹企業，快速引進大量工業企業管理及技術人才；大力提升玉山縣黃家駟醫院、中醫院硬體設施水平，強力引進一批醫療高端人才；不斷加快現代農業發展步伐，推動引進農業領域專家。

　　自柔性引才匯智工程實施以來，玉山已引進1名院士、9名博士，成立博士工作站3個、名師工作室1個，成功對接4名博士與園區籤訂服務協議，在環保裝備、電子信息等領域給予技術指導，4名醫學博士入駐黃家駟醫院，成立咽喉科、婦科、兒科、超聲科博士工作站及名師工作室，形成人才與產業發展的良性互動。

　　人才匯聚玉山為本土人才的培養帶來連鎖反應。該縣通過博士柔性服務、開辦「博士講壇」等方式，一方面為本土人才帶來新思想、新知識和新技術，對本地人才起到傳幫帶作用；另一方面在本土人才隊伍中發揮「鯰魚效應」，不斷激發本土人才加強學習，從而快速提升本土人才隊伍的整體素質。