有網友問：公司規定，員工遲到早退要罰款100元，可遲到的員工都直接選擇請事假不來上班了，怎麼看這個情況呢？
這個公司遇到這種情況，只能說，活該！
這就是公司粗暴管理，搞「一刀切」造成的後果。
試想，在這樣的管理制度下，要是某天特殊情況下，大半人遲到了，這個公司這一天還能正常運行嗎？
01 公司考勤獎懲制度過於粗暴。
只要遲到早退就罰款，請假又要扣工資。
誰還沒個急事呢？晚個幾分鐘到或者早個幾分鐘走，雖然違反了公司管理制度，但完全不必這麼粗暴。
比如，可以階梯懲罰，遲到5分鐘，罰款20；遲到10分鐘，罰款30；遲到半小時，罰款50，這種可以讓員工在不得不遲到早退之餘，又可以在「罰款檔」內，做一個自主選擇。
粗暴的制度，只能適得其反，使員工更加粗暴地對待公司。
02 懲罰過於嚴苛。
只要遲到早退就罰款100元，一天工資才多少錢啊？一分鐘的誤差，把人家半天甚至一天的收入給罰掉了，遲到的員工不請假那真是見了鬼了。
管理制度，是為了管理好公司，管理好員工，而不是為了這100塊錢，間接剝奪員工給公司創造利益的機會。
這對公司和員工來說，是雙輸的局面。
03 公司待遇低，發展前景堪憂。
遲到扣一百塊，員工就選擇請假不上班了，說明這個公司的待遇其實不咋地。試想，如果員工一天工資是兩百塊錢，請半天假正好是一百，下午接著上班，還能掙一百。
員工選擇直接請假不來，說明這一百，基本就把人家一天的工資給扣完了。
一天一百多塊錢，按22個工作日算，撐死了三千塊錢一個月！
這個公司也夠狠的！
總結來說，這個公司夠狠的！管理層根本不懂管理，毫無人性地壓榨員工，這樣的公司，能走就走吧！