如果關注瑞士的財富家族，常會發現這樣一個現象：走在前臺的家族企業或公眾企業名字異常響亮，但是這些企業背後的家族，卻一個比一個低調，少有浮誇的信息。
山度士（Sandoz）家族正是如此。
低調的瑞士山度士家族，以擁有山度士家族基金會而聞名。如果你對這個基金會仍然陌生，那麼著名的製藥企業諾華製藥和鐘錶企業帕瑪強尼，應多少有些耳聞了。
這兩個企業的背後，都站立著山度士家族。而家族所涉及的企業和領域，遠不只是諾華與帕瑪強尼。除了製藥和高級制表以外，家族業務還投資涉及現代農業、酒店貿易等多個商業領域。
這樣的一個家族，有著怎樣的財富秘密，又有怎樣的家族精神？
山度士家族開始涉足商業領域，始於1886年。如同很多的歐洲家族一樣，山度士家族的起步平淡無奇，再也傳統不過。
從燃料業務開始，家族的業務線不斷拓展。在走過134年之時，山度士家族已經歷了數代接力。家族人口開枝散葉，家族財富不斷積累，家族耕耘投資的領域不斷增多，且家族依然穩健、富足、有序，並擁有聲譽。
這樣的狀態，是很多財富擁有者所希冀的理想。
134年的家族歷史中，一定有很多奮鬥的場景值得書寫，這裡不做展開。但有一點必須記錄，那就是在1964年，當時的家族掌門人Edouard-Marcel Sandoz創立了山度士家族基金會。
這個家族基金會在家族中扮演了一個重要角色。
大約3年多前，山度士家族基金會的現任主席皮埃爾•蘭多特（Pierre Landolt）在中歐國際工商學院曾有一場演講。在演講中，他重點談及了山度士家族基金會的角色與定位。
在他看來，這個基金會的主要目的是「向曾祖父的創業精神致敬」。山度士家族也希望通過這個基金會來保護、營造新的就業機會，使得投資保持優質品質。此外，基金會也參與一部分慈善事業的活動——通過一些科學項目或藝術項目來做慈善活動。
家族的投資，透過基金會向外擴展；家族的精神，透過基金會向外傳遞；家族的財富，也透過基金會凝聚在一起。
厚重的家族背後，往往都有厚重的家族精神。
皮埃爾•蘭多特的外祖父Edouard-Marcel Sandoz，也就是山度士家族基金會的建立者，是一位雕塑家和畫家，非常欣賞大自然，重視可持續發展的理念。
這樣的理念，影響著後代們。比如皮埃爾•蘭多特，就承接了外祖父關於可持續發展的觀點。
他曾在巴西的現代農業投資中，形成了所謂「三重底線」的投資原則。這三重底線分別是人類、地球和利潤。
在當下國內投資界中，影響力投資、社會責任投資、ESG等概念較為火熱。對比「三重底線」的投資原則，內在邏輯其實一致。利潤固然是商業活動不可或缺的要素，但愛護環境、可持續、負責任的投資才有長遠未來，也才是獲得可持續利潤的保障。
類似這樣的價值理念在山度士家族中被高度重視。這個家族倡導對於環境的尊重，對於勞動的尊重；倡導對別人的服務精神；雖然擁有大量財富但不去過奢侈的生活，也重視子女對父母的尊重。
正如皮埃爾•蘭多特曾分享的，這個價值觀包括可持續、尊重、履行承諾、責任感、協作，以及保持自己的獨立性。
這個家族，也尊重新生代的自我選擇，而不提倡以父輩的意志去強迫下一代。他們坦然看待控股企業的核心管理者並沒有家族的姓氏。讓有管理能力的人，而非一定是血緣關係的人去管理企業，這成為一種信條。
當然，整個家族也一直在「向創業精神致敬」。如果只有守業而沒有創業，那麼家族的生機會大打折扣。
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精神的東西，倘若沒有制度來幫忙加以約束，也容易流於口號。一碰上具體、實際的利益問題，光有口號就難免會經受挑戰。
山度士家族重視精神的價值，但也不乏制度的框架。比如，通過山度士家族基金會，避免了家族財富被某個子孫不當揮霍，也避免了一些財富家族中常發生的肆意爭奪現象。
在山度士家族基金會中，財富主體是基金會。每一個家族成員不能獲得這個基金會的本金或者是財產，也不能變賣基金會的部分財產，但可以拿到紅利。家族成員獲得的紅利，也未必立刻分掉，往往又進行再投資。
基金會的另一個機制設計，就是年滿18周歲以上的家族成員，就可以參與基金會的討論與決策，但這些家族成員，必須要有血緣關係。通過婚姻關係進入家族的成員，沒有決策權力。
就像很多財富家族一樣，山度士家族也坦然看待婚姻和財富的問題，比如家族成員在婚前往往就做好了離婚的法律準備，以避免可能出現的財產爭執。
優秀的家族如同一本厚厚的書，值得細細品讀。
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