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一、結構化面試定義
結構化面試是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行評價的標準化過程。
二、考試流程
所有參加面試的考生都要在指定時間、指定地點經過抽籤、候考、答題和候分的環節。
(1)抽籤：由於技術的進步，現在的抽籤一般都是電子抽籤模式。
(2)候考：輪到自己的抽籤號之前，一般都需要在指定區域候考，此期間自己一人可以調節一下狀態，總之不能大聲喧譁和嬉鬧。
(3)答題：輪到自己答題時，會有引導員指引你進入考場，此時你會看到面前大概有7個考官(只有一個主考官)和4個工作人員，分別是記分員，核分員，計時員，監督員各一名，如下圖所示：
此時考生可以大聲禮貌的向大家問好，並坐到考生席上，之後主考官會閱讀面試指導語，注意事項等，並宣布面試開始，話術如下：
你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解，對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答問題，儘量反映自己的世紀情況、真實想法。在後面的考核階段，我們會核實你談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間是XX分鐘。回答每個問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現在就讓我們開始。
一般情況下都是4道題20分鐘內回答完畢。題目可能是你面前桌子上有題本，也有可能是考官讀題，考生聽題進行回答。相應的答題也是一一對應的，可能是考生看完所有題目，集中思考連續作答;也有可能是考官問一題，考生答一題，根據考場情況隨機應變即可。所有題目回答完畢，考官會問考生有無補充，如果沒有補充，考官宣布考生退場。這個時候考生可以站起來將椅子歸位，再禮貌地與考生道別。
(4)候分：有的考場不在面試現場公布成績，所以考生在面試結束後即可離開考場，若干天后在報考崗位官網和人力資源網站上查詢面試成績。有的考場會在考生答題完畢後由引導員帶考生到指定地點候分，等到分數後，考生對成績確認籤字後即可離開。
三、考察要素
公務員這個職業就是要以追求公共利益最大化為本質要求，所以一方面要從崗位本質出發，另一方面也要考慮到考生與公務員這個群體要求的匹配性，綜合考察考察考生的認知能力和實踐能力。
認知能力指考生能否以公務員的身份，站在政府的立場上，運用馬克思唯物辯證法來對未來工作中將會面臨的各項事務和現象進行理解和判斷的能力，即「怎麼看」，統稱為政府認知類。具體到題型上包括自我認知題，職業認知題，現象認知題，演講題，反駁題，串題編故事等。
實踐能力指考生展現出來的基本素質和實際工作能否與公務員的工作要求相匹配，如是否符合依法行政的理念，是否具有程序意識等，即「怎麼辦」，統稱為工作實務類。具體到題型上包括工作關係處理題，突發事件處理題，情景模擬題，規劃事件處理題等。
考官在打分的過程中也會有所側重，主要有以下7種要素：求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃、組織協調能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表。我們會發現，其實前5種考察要素就是認知能力和實踐能力中的5種題型，所以在學習的過程中一定要有所側重。語言表達是在面試的過程中輸出內容的重要能力，準確、得體的表達自己的思想餐能取得高分。而好的舉止儀表會增加印象分數，而且一般受過良好的教育、有較高素質的人都是綜合分數較高的，兩者相輔相成。
以上就是結構化面試的基本流程和考察要素，希望對大家有所助益。
（編輯：依萍）