年末了，又到了跳槽季。
有人說，這一屆年輕人是愛辭職的一代。領英發布的《第一份工作趨勢洞察》顯示，這屆年輕人的離職，似乎比以往來得更快一些。
95後平均7個月就離職，相比而言，70後將近四年才會更換工作。 律新社在採訪中也經常聽到一些律所主任吐槽：為什麼現在很多90後青年律師一「不開心」就離職？而這也成為很多律所管理者人才培養中的痛點。那麼，這一屆90後青年律師如何看待律師工作？律師管理者又是如何看待90後律師的發展？ 日前，律新社採訪了幾位已經或打算從律所辭職的90後法律人以及一些律所管理者，一起來聊聊90後青年律師執業生態。
01
一千個人眼中有一千個哈默雷特，而90後青年律師的離職的理由也是五花八門。
律新社採訪的這幾位已經或打算從律所辭職的90後法律人，他們或在畢業後留在了一線城市大所，或選擇回到了家鄉的律所。儘管經歷各不相同，但當他們面臨辭職的決定時，似乎都存在著某種默契。
1、感受不到工作的意義，看不到未來在哪裡
被問及為何放棄高薪的一線城市非訴律師工作，已經辭職兩年的帕梅拉（化名）淡然地告訴律新社，一是對當時做的投融資領域不太感興趣；二是又累又看不到未來，「做到老闆那個級別也還是天天熬夜，還有什麼奔頭？」在高壓環境下工作兩年後，帕梅拉愈發覺得工作沒有意義，便果斷辭職開始讀JD。
「大家都是螺絲釘，只是大一點和小一點的區別。」帕梅拉似乎已經頓悟，「剛畢業那會，加班、熬夜對我來說根本不算什麼，我就是要做金領。蹚過一趟『渾水』之後就明白了，這根本不是我想要的人生。」
談到JD畢業後的打算時，帕梅拉總是重複說著「還沒想好」。當下的他已經放棄了計劃人生，只是把工作看作是一場場「人生體驗」。
2、工作十分瑣碎，與想像差距太大
和帕梅拉一樣，兩年前讓王青（化名）從某三線城市律所辭職的原因，也是工作與理想之間的巨大落差。王青想像中的律師是很「高大上」的，但真實的工作卻很瑣碎、繁重，每天都要和各路「牛鬼蛇神」打交道。彼時，剛剛研究生畢業的王青，極度看不慣一些老律師「勢利」的處事方式，忍耐幾個月後，還是狠心結束了實習，轉而嘗試其他行業的工作。
而王青的同學李冬（化名）堅持了下來，目前在一家二線城市律所執業，儘管一年多裡她也數次萌生出辭職的念頭——壓力大，工資低，社會地位也沒有想像中高......拿著4000元出頭月薪的李冬，實在是感受不到任何安全感和歸屬感，對自己的前途格外迷茫。
3、錢少事多天天熬夜，沒有成就感
按照劉集（化名）的描述，之前她在一線城市律所的工作是典型的「錢少事多」。沒日沒夜的加班改文件、開會，讓她的購物慾猛增——在一次長達4個小時的電話會議中，劉集在淘寶上連續下了4個單，試圖通過消費證明工作的價值，彌補工作帶來的「創傷」。
「這份工作讓我喪失了敏感性，不知道錢有什麼意思，連『0』都不認識了。」兩年裡劉集經手的非訴項目無數，最少都是八九百萬美元起步，但她卻難以感受到成就感，「在客戶眼裡，我們非訴律師就是阻礙他們的因素，並不是去幫助他們的。」
4、不喜歡精英主義的氛圍
當李南（化名）從某紅圈所辭職時，他的實習期已經過了半年。李南的決定讓周圍的人吃了一驚，畢竟他所在的律所，是很多法學生擠破頭都沒有機會去實習的地方。
至於離開的原因，是李南受不了團隊人情冷淡的氛圍，這個理由乍看上去似乎有些「任性」，但對於李南這樣一個充滿情懷抱負、極其優秀的年輕人來說，確是一個情理之中的緣由。李南想要成為的，是為了正義、為了法律尊嚴而奮不顧身的「熱血」律師，當他發現團隊裡每個人都只把工作看成通往成功和金錢的工具，及時離開也是對自己最負責的抉擇。
02
從律所辭職的年輕人們對於律師職業有自己的理解，做出辭職決定時的考量也各有不同，或出於對當下工作的不滿，或出於對人生規劃的迷茫。
在與年輕一代律師相處的過程中，律所管理者們又有何感受？如何看待年輕人的選擇？
「你說，這些年輕人到底在想什麼？」李主任（化名）在接受律新社採訪時不斷地表達自己的疑惑。最近，李主任很是窩火，所裡一位實習律師剛拿到證就辭了職，給出的理由是，帶教律師讓他熬了一次夜。
這不是李主任第一次遇到這樣的事了，他漸漸覺得自己就是個「冤大頭」——所裡的實習律師能拿一萬多的月薪，基本不加班，怎麼熬了一次夜就辭職了？剛來的時候什麼都不會的實習律師，怎麼拿證了、學會本事了就提出師傅壓榨他了？
在訪談中，李主任也道出了自己對於「代際差異」的思考，他眼中的年輕人是這樣的：
1、把生活放在第一位，對工作的態度和以前的人不一樣
「以前所裡的新人，都認為工作是一件很重要的事。但現在的年輕人，大多把生活排在第一位，所有工作都要為生活讓步。」
儘管有些怒氣上頭，李主任還是保持著理性。他明白作為70後的自己和現在的90後、95後年輕人成長的環境是不同的，人生觀、工作觀自然會不同。「我們那個時候都是強調集體主義，要為了大局犧牲自己。現在年輕人受到的教育更多的是強調個性，要把自己的需求放在前面。」
讓李主任強烈感受到代際差別的是一件小事——現在來所裡應聘的畢業生，放鴿子都不打招呼。放在十年前，倒也不是沒有放鴿子的人，但至少他們會想辦法提前通知。
2、很關注自己的感受，比較自我，著重成就感
和年輕人打交道多了，李主任漸漸認識到，這屆年輕人對工作帶來的「成就感」要求很高，他們會覺得自己懷才不遇、大材小用，一旦覺得自己發揮的作用很小，就會覺得自己的工作沒有價值、沒有意義。
李主任頓了頓，突然想到了一個原因，那就是來自律政影視劇的誤導。他坦然地說，律師的很多工作就是瑣碎、平常的，本就沒有那麼多有成就感的事。老一輩律師會認為工作是一件很重要的事，不管客戶是怎樣的人，工作多麼繁瑣，都會耐心對待。
「一旦年輕人覺得和自己的想像差距大，就要辭職、要換所。他們很少會考慮『熬』一兩年之後，就能有更多機會接觸到他們看重的有意義的工作。」談起工作的意義，李主任的理解是應該從團隊的成果來看待「意義」。
所裡的實習律師曾經向他提出，活都是自己在幹，帶教律師是在「白拿錢」。但實際上，帶教律師要承擔風險與責任，也提供了思路與指導，「很多年輕人剛來的時候連授權委託書都不會寫，開庭也不知道怎麼交代理詞，師傅教會了徒弟，徒弟就覺得自己比師傅厲害，拿到證就要離開，全然不顧師徒恩情。」
3、不願意接受批評、嚴謹和認真程度不夠
李主任覺得年輕一代似乎並不把細節看成是重要的問題，例如在文字使用的問題上，如果帶教律師指出文件中的錯別字，實習律師甚至會覺得帶教律師是在故意挑刺。
在李主任初入職場的年代，帶教律師們的脾氣則暴躁許多，一旦不滿意徒弟們寫的法律意見書，便破口大罵，甚至直接當面撕掉文件。每次被批評的時候，以前的律師們會覺得是自己做的不夠好，水平尚不到位。而現在的一些律師們被批評時，第一反應是對方對自己有偏見，是在壓榨勞動力。
「有時候我甚至覺得要哄著他們去工作。」李主任頗感無奈，他反思過自己的性格，說話確實比較直接，現在他也會更多的考慮以對方能接受的方式提出意見。
4、自信，具有反抗傳統的精神
李主任也不否認年輕人們的優點，他們更自信、更能提出不同觀點，「不像我們這一代人，想當然的認為前輩說的話都是對的。現在的年輕人面對前輩的指導和建議，不會因為對方資歷老就全盤接受。」對待問題能進行獨立思考，勇於提出自己的不同看法，李主任覺得這些特質對於律師職業來說是很重要的。相較而言，老一代律師會更謹慎和保守。
採訪最後，李主任反覆發問，到底怎麼樣才能留住年輕律師？他和很多律所主任交流過，對於年輕人的吐槽總能引發主任們的共鳴。
03
有人說，這一屆年輕人是愛辭職的一代，而準確地說，這一屆年輕人是看重工作意義的一代。
社交媒體上，很多話題戲謔地討論著「打工人」的生存現狀，對於工作的嫌惡似乎已經成了一個普遍性的問題。諸如「如何才能退休」「羨慕退休生活」的話題也愈發能引發年輕人的共鳴。
戲謔的表徵之外，這屆年輕人的深層訴求也逐漸顯現。而對於年輕的法律人來說，最擔心的也許並不是錢少事多離家遠，而是看不到成長。
對於這一點，來自段和段律師事務所的年輕合伙人郭英齊律師也有同感，「90後是在改革開放的熱潮中成長起來的一代人，他們思想獨立，工作觀往往不盡相同。要說獨特之處，可能他們更注重成長性，如果工作已無法給他們帶來成長，那麼辭職可能只是時間問題。」
郭英齊 段和段律師事務所合伙人
畢業後的八年裡，郭英齊律師的身份，經歷了從實習律師到授薪律師、再到企業法務、再到提成律師，最後到六人團隊的主管合伙人的轉變，他對於年輕律師生存現狀的觀察，也格外真切。
「律師這一職業，在光鮮的背後，是起步的苦澀、獨立的艱難和競爭的殘酷。整體來說，社會的浮躁，讓年輕律師不得已更關注眼前得失，而忽略長遠規劃，更在乎自己當下的好壞。」
對於實習律師來說，他們的生存現狀又更有一些特殊之處。一方面是實習律師的「坑位」少，在很多律所往往存在著排隊等待申請實習的情況，並且一旦換律所，實習期將會重新計算。另一方面，對於律師工作來說，律師執業證非常重要。一些律所正是抓住了實習律師議價能力低、不敢輕易辭職的弱點，肆無忌憚地壓榨著實習律師。
初入律所時，帕梅拉（前文化名主人公）也在被帶教的過程中產生了很大的困惑。「有時候拿到一個活，不知道具體要做什麼，也不知道要做到什麼程度。由此造成的一些低效率的加班、熬夜，這會讓我更覺得自己的工作沒有用。」在帶教關係中，溝通格外重要，親身體會過這一點的帕梅拉在帶教新人時，會更加耐心，從對方的角度考慮需要告知哪些具體任務信息，並時刻保持著正向交流。
談到帶教新人的「秘訣」，郭英齊律師認為建立一種「亦師亦友」是最融洽的，但培養這種關係需要一點一滴的積累，日常需要多一點教導，少一點責罵。90後律師面臨的競爭更為激烈、生活壓力也更大，帶教律師一方面要給他們更多的引導，另外一方面也要儘可能的給他們機會，還要培養他們對團隊的認同感，讓他們儘早意識到不能有打工者心態，也儘早意識到老闆就是最大的客戶，還要意識到客戶的事情就是自己的事情，這些才是能讓他們早日成為一名優秀律師的職業素養。
「每一位年輕律師都是優點、缺點並存，他們在不同的地方閃光，也在不同的地方暗淡，帶教律師要懂得因材施教和知人善用，多一點耐心來讓他們犯錯和成長。」最後，郭英齊律師也有一些想對年輕律師們說的話，「一定要有長遠規劃，不要在乎眼前得失。起步的時候，多想想怎麼獨立，獨立了之後多想想怎麼更有競爭力。」
04、結語
近幾年裡，越來越多的文學作品、影視劇、綜藝開始關注律師行業，將律師描繪成光鮮亮麗的精英，也讓律師工作成為眾多年輕人的嚮往。誠然，律師這份職業具有特殊的使命，有其獨特魅力所在，但正如受訪者所言，律師的很多工作是瑣碎、平常的，對於從業者的精力、耐心程度也有很高的要求。對於律界新人們來說，當律師的「濾鏡」逐漸褪去時，對於工作意義、人生選擇的沉思也隨之而來......
作者/來源：律新社
#社會百態# 內容如有不妥，請點擊頭像-私信聯繫小編修改或刪除