職場裡面磕磕碰碰，難免會有時候與領導鬧矛盾。出現這種情況，對於我們自己來說，好像除了不合作、辭職就沒有什麼手段來反制了。
千萬不要以為自己工作能力很強能夠成為我們的護身符。當然，領導收拾那些員工絕對不會讓人看出來。那麼你知道嗎，領導收拾能力強的下屬有3招，用起來不見血，甚至還要說他的好。
設置各項激勵措施，激發你自身潛力
看到這個小標題，相信很多人都覺得這是領導在激發自己的潛力，其實這只是一方面，但是也不要忽略了另外一方面，領導之所以這樣做就是為了來平衡手下員工。一枝獨秀不如百花齊放，一個人，如果能力太強的話，很有可能會威脅到領導的地位，如果有一個跟他能力相當之人出現的話，那麼領導的位置就能坐得更穩了。用這樣的激將法是在激你，但是也是在懲罰其他人。
歡迎指正
職場中場面話有很多，不要說小白，就連資深「老玩家」都有可能掉坑裡，所以一定要小心職場客套話。職場客套話其實沒有實際意義，但它是人際交往的必備，經常容易坑人的招數。如果領導對你說歡迎指正的話，那你就要注意了，這只是領導的客套話，千萬別傻傻說出領導的錯，那樣只會讓領導覺得你沒有情商，還挑戰了他的權威。
什麼事情員工都可以做主
一般情況，領導作為一個部門的負責人，出於對工作的尊重，不管他有多忙，都必須對一些事情提前安排；甚至在進行過程中會向相關員工了解情況，以了解整個項目的進度。但是，如果領導對你說：「這件事你自己做主就可以了，不用向我匯報。」什麼事情都由員工做決定，這種情況就要小心了。這是領導放任不管的態度。
員工的自由度越大，做的決定越多，就越容易犯錯，甚至出現大錯。到時候公司追究下來，領導一句話：「我不知道」、「是該員工自作主張的」，類似的話就堵死了你全部的退路，而領導就可以拿著這樣的機會明著收拾你。
假協助
領導給你增派人手協助工作，可得看清楚此人的真實來意了。是真心實意來幫忙工作的？還是領導的眼線來監視你的？甚至有可能是來和你爭奪資源或者搞破壞的，總之，擦亮雙眼，不然出了問題，很可能就要你吃不了兜著走？