最近打工人大火，只要不是老闆，你我都是打工人。這樣就有個問題，打工是為了什麼？打工為了賺錢，為了養家餬口，那除了這些有沒有更深層次的原因呢？同樣是打工，怎麼才能超越自我，達成更好的成就。
每個人對於人生工作的方式有不同的理解，稻盛和夫在《幹法》裡面總結了他創辦京瓷，成為大企業家的人生工作公式。
稻盛和夫先生是日本著名的企業家丶哲學家，他27歲創辦京都陶瓷株式會社（現名京瓷Kyocera），52歲創辦第二電信（原名DDI，現名KDDI，目前在日本為僅次於NTT的第二大通訊公司），這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強，來一起看看如何理解他的人生公式。
1如何理解人生·工作的公式？
稻盛和夫在《幹法》裡面提到了人生·工作的公式，人生·工作的結果=能力 X 熱情 X 思維方式， 在這個公式裡面，包含著人生工作的因素，已經他們之間的關係。
1） 首先是「能力」
就是指智能、運動神經或者健康等，這是由父母或上天授予的，人出生而帶有的，當然在我們的工作、生活也不斷發展自己的能力，這個分數從0到100分
2） 然後是「熱情」又可稱為「努力」
從缺乏幹勁、霸氣、朝氣、懶散潦倒的人，到對人生和工作充滿火焰般熱情拼命工作的人，這中間也有個人的差別，也從0分到100分。
3） 最後是思維方式
這個最為重要，不厭辛勞，願他人好，願為大家的幸福而拼命工作，這樣的「思維方式」就是正值；相反，憤世嫉俗、怨天尤人，否定真誠的人生態度，這種「思維方式」就是負值。分值從-100到100分。
這樣我們可以看到，一個天才，加有點努力，這樣分數是90 X 50 = 4500， 而一個普通人，非常努力，這個分數為60 X 80 = 4800， 可以得到一樣的效果，甚至超過天才。
當然了，要度過幸福的人生，要把工作做到最好、事業做到最大，就無論如何必須具備正確的、正面的「思維方式」。
2提高能力
一個人的能力分為兩部分，一部分是父母或者上天授予的，人出生就帶有的，還有一部分是後天自己努力提升而得到的。
1） 對於人出生而自己的能力，不要氣餒
根據考克斯勒智力分數分布圖，總體中68%的人落在100上下15分範圍，而96%的人落在100分上下30分左右，也就是大多數人是普通人，平時碰到的大概率也是普通人。
所以不要氣餒，大家相差沒有那麼大，稻盛和夫自己就說自己普普通通，上了一個普通的大學，沒有特殊的才能，最後成為了新型陶瓷領域專家，從產、官、學各方面都獲得了很高的評價，獲得了「新型陶瓷先驅者」的榮譽。
2） 對於後天提升的能力，需要努力達成
大家都是普通人，那明天做一點，持續的力量能將平凡變為非凡。所謂人生，歸根結底，就是「一瞬間、一瞬間持續的積累」，偉大的事業乃是樸實、枯燥的工作的積累。
京瓷滋賀縣哦那個工廠裡，有一個工人，初中畢業，他的上司教他，他總是一一記住，認真完成，默默無名，但從無牢騷，也從無怨言，兢兢業業，孜孜不倦，持續從事著單純而枯燥的工作。
20年以後，他當上了事業部長，而且成長為頗有個人魅力，有見識的領導了。儲蓄的努力讓他從平凡變成非凡。這就是持續的力量。
成長期的小公司，比如當年的阿里，那些頭腦靈活、思維敏捷的人才，正因為他們聰明，成長很快，或許就會認為眼前的工作太平凡，待在公司裡大材小用了，於是不久就會辭職離去。所以，最終留在公司裡的、有用的，恰是那些最初不被看好、頭腦遲鈍的人（用詞可能不當）。
將努力變為「持續的力量」，就能讓你這個「平凡的人」變為「非凡的人」，你就會具有強大的力量。
當然， 要持續的進步，就需要每天比昨天更進一步，要每天進行反省。在人生中，提升心志這件事，說起來容易做起來難，要實踐並不簡單。
當驕傲自滿、自以為是這一類邪惡的念頭在心中冒頭時，就立即給自己一個反省的機會。對今天做過的事，老老實實地進行反省，發誓從明天起認真改進。這樣度過反省的每一天，我們不但能避免工作上的失敗，而且有利於在人生中提升心志。
3熱情
1） 人為什麼要工作？
工作為了賺錢，為了拿到報酬，這是工作的首要意義，但是不僅僅這些，還有需要更多的理由。稻盛和夫的觀點是人工作的目的是為了提升自己的心智， 只有通過長時間不懈的工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。
修建神社的木匠師傅一輩子跟樹木打交道，他說，樹木裡面宿著生命，必須工作的精湛才能經得起千年日月的考驗。木匠工作的意義在哪裡？它的意義不僅在於使用工具修築漂亮的房屋，不僅在於提高木工技能，更在於磨鍊人的心志，塑造人的靈魂。
只有明白了工作的意義，才能喚起工作的熱情。
2）「必須得想」
稻盛和夫年輕時，聽松下幸之助的「水庫式經營」的一次講話，松下幸之助被人們尊稱為「經營之神」，經濟景氣的時候，不要以為經濟會一直這樣好下去，要考慮經濟不景氣的時候你該怎麼辦。 財務上有餘裕的時候要注意儲備，就水庫蓄水吃一樣。
水庫就是為了調節雨水，大雨時候，流入水庫，防止水患，乾旱時防止斷流。有人提問松下幸之助，小企業怎樣才能有餘裕，應該如何做？ 松下幸之助露出相當困惑的表情，他沉默片刻，仿佛是自言自語道：「不，你不想可不行啊。」
如果非常重要，你就要去想，有強烈的願望，就會千方百計找到具體的方法。不去想，就什麼都實現不了。
3） 充滿熱情的工作
要想擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：一種是「從事自己喜歡的工作」，另一種則是「讓自己喜歡上工作」。一個人能夠碰上自己喜歡的工作的概率，恐怕不足千分之一、萬分之一
如果對不喜歡的工作勉強接受，不得不幹的消極態度，然後開始怪話連篇，牢騷滿腹，那將一事無成。
只要喜歡了，就能不辭辛勞，不把困難當困難，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。
成為「自燃型」的人，物質可以分為可燃型，不燃型和自燃型， 對於工作的熱情，也可以把人分為三種類型的人。
點火也不燒的不燃型： 相信虛無主義，表情冷漠， 來到公司「做一天和尚，撞一天鐘」
點火就著的可燃型：他們不主動，也不逃避，只有有人拉一把，他們可以燃燒，這種人需要領導不斷的鼓勵才能一直往前。
自己就能熊熊燃燒的自燃型：自燃型的主人翁的精神，眼裡有活，手裡有活。 自燃型的人，熱愛自己工作，同時有明確的目標，整天考慮的就是，公司「應該做這個」「應該那麼幹才更好」這樣的問題。剛參加工作的年輕人也會在自己心中描繪自己將來的夢想，思考我想做怎樣的人、我想幹怎樣的事等問題。
4思維方式
說到思維方式，需要堅持「愚直地、認真的、誠實地」工作
其中「欲望」「惱怒」「愚痴」這三者都是卑怯之心，是讓人陷於煩惱的最厲害的東西。它們糾纏於人的內心，要驅趕也驅趕不走。釋迦牟尼把這三者稱為「三毒」，它們是將人的行動導向錯誤道路的萬惡之源。
人生在世又少不了這「三毒」，它們如果根本不存在，人就無法生存。因為人有血肉之軀，為了生存，這「三毒」又是必要之心，是自然賦予人的本能。比如，為了維持自己的生存，人要滿足自己的食慾，對攻擊自己的敵人要表達憤怒，要在達不到自己希望的狀態時發洩不滿，這些都無法戒除。
「三毒」不能完全排除，但卻必須做出努力讓毒素稀釋。而要達到這個目的，可以說獨一無二的方法，就是拼命地「工作」。
「愚直地、認真地、專業地、誠實地」投身於自己的工作，長此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。此外，熱衷於工作，還能鎮住憤怒之心，也會無暇發牢騷，而且日復一日努力工作，還能一點一點提升自己的人格。
而正面的思維方式如下： 積極向上、具有建設性；善於與人共事，有協調性；性格開朗，對事物持肯定態度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私，無貪慾；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望，等等。
5寫在最後
正如託馬斯·愛迪生所言，成功中「天分」所佔的比例不過只有1%，剩下的99%都是勤奮和汗水。
在我們工作生活中，需要不斷提升我們的能力，以最大的熱情工作，同時需要堅持「愚直地、認真的、誠實地」工作，這樣作為打工人能夠超越自我，達成更好的成就。
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