最近熱播的《怪你過分美麗》中,秦嵐飾演的經紀人莫向晚在劇中的職業裝可謂是很多職場女性的穿搭典範。
因為在劇中亮眼的職業穿搭,電視劇還沒播幾集,就衝上了熱搜,很多網友都紛紛稱讚秦嵐的職場裝很好看,非常有氣質。
那麼我們一起來看看,秦嵐在劇中是如何通過穿搭,塑造了一個個美麗大方的職場女性形象:
1、女主莫向晚在劇中邀請導演時,選擇的是既熱烈又幹練紅色的襯衫,紅色分為很多種,有喜慶的大紅色,有霸氣的酒紅色,
莫向晚的這件在兩個顏色之間,有點胭脂紅的味道,非常的乾淨利落,穿搭端莊而貴氣,很適合去見大客戶。
2、在與經理聊天時,莫向晚穿的是酒紅色西服,非常霸氣顯白的顏色,顯得非常的霸氣,有魄力。
3、和女性「朋友」一起出去唱K喝酒,本身是拉近距離談合作的,所以整個人需要柔和一點,向晚選擇的是肉粉色的西服外搭,裡面搭配高級灰的絲巾做內搭,柔美中多了一份隨意。
最後,莫向晚也有穿過黑色小西服,這身的職業裝顯得整個人很精神,很強勢幹練,有點「生人勿近」的感覺。
當然,劇中好看的職業穿搭不止於此,但女主莫向晚的職業穿搭可謂是女性職場穿搭的教科書。同一個人,不同的職場穿搭,塑造出了不同的職業形象,深受大家的喜愛。
俗話說,人靠衣裝馬靠鞍。
雖然我們都在強調不能僅僅憑藉外在形象去評價一個人的好壞,但在現實生活中卻往往不自覺的「以貌取人」。
在社交禮儀高度發達且正在不斷複雜化的今天,「外貌」的重要性越發突顯,外貌已經成為了一種潛在競爭力的體現。
職場中雖然不論男女,只有拿出亮眼的工作業績才是證明自己的最佳方式。但如果管理不好自己的個人形象,在領導、客戶心中的印象就會大打折扣,間接的也會影響到自己的業績。
曾經,百度一位劉總監,因為在重要會議上穿短袖短褲進行演講,被全網吐槽不專業不尊重,遭遇了職場冷遇。
人在職場猶如戰場,要內外兼修,職業實力是內,職場形象就是外。
一個好的職場形象,不僅會使你在公司同事心中加分,也為商務交流錦上添花。
美國芝加哥大學和加利福尼亞大學曾經做過一項調研,發現無論是男是女,注重個人形象、外貌具有更強吸引力的人,平均薪水要比其他人高20%。
倫敦商學院的一個心理學教授說過:成功的領導者需要有三方面的特質,第一方面的特質就是關於他的性格,第二方面的特質就是他的能力,第三方面的特質就是他的形象。
所以形象在未來的人們的生活和工作裡面佔有了重要的這樣的一個位置,又把它叫做軟實力。
既然形象這麼重要的話,那麼我們如何形象管理呢?我們可以從三大方向出發:
1、儀容儀表
身處職場,首先要時常注重個人形象。因為沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內心,乾淨、整潔、甚至是精緻的打扮,會讓你顯得更專業。
衣服不需要多貴,要得體,男士西裝西褲,女士襯衣裙裝,要在服裝上體現出別致合身,不要選擇爛大街的款,可以在材質上提升,領帶、別針等細節彰顯品質。
在職場中慢慢形成自己的穿衣風格,衣服和鞋子要搭配,保持乾淨整潔,髮型、指甲、妝容也屬於形象管理的範疇。
2、職場禮儀
職場中有很多商務場合,到位的禮儀會讓你顯得大方從容,也會讓客戶感覺自在舒服。
銷售人員職場中的商務禮儀,是形象管理中的軟實力,不僅代表著你的對外形象,也左右客戶是否願意與你合作的決策判斷。
比如握手禮儀中位尊者、上級、長者、女士先伸手,拜訪客戶客戶先伸手,結束拜訪拜訪者先伸手,握手三秒為宜等等,這些都是彰顯個人形象的細節。
3、修煉內在
職業中不修煉內在,空有外表,是提升不了自己的職場形象,只有熟練的專業職業技能,才能讓你更加的自信大方。
此外,腹有詩書氣自華,讀書、培訓、交流、旅行……這些方式都可以讓你提升內在氣質。
只有不斷增加自身的潛在價值,才能活成自己嚮往的樣子。
一個人無論能力多強,如果不能通過形象表現出來,都會變成在職場中成功的重要阻礙,形象和氣質是職場能力和專業精神的重要體現。
很多職場新人,或是不注重穿搭的職場人,容易在職場穿搭上犯的兩個錯誤:用力過猛和不合時宜。
用力過猛說的是一些直接從學生過渡到職場的新人,直接淘寶一套職場套裝就上身。
這樣不過腦子的穿搭首先不能為你的形象帶來什麼幫助,並且同事們或許會覺得你是偷穿了媽媽的工作服。
而另一種不合時宜。可能沒有把職場環境當做什麼要緊事,覺得要穿的和別人不一樣才能顯示自己的獨特,就穿的個性張揚,殊不知這樣會顯得很不靠譜。
想要穿搭不出錯,又要保有個人特性?其實我們可以借鑑一下,新垣結衣在《無法成為野獸的我們》裡的穿搭。
黑白搭配的職業裝會顯得太有攻擊性,不太適合職場新人,那如果是純白色的,可以選擇同樣淺色調的下身裝,整個搭配清新可人,會有眼前一亮的感覺。
在這部劇裡,新垣結衣很多個造型,基本上都是一些中性色調,很少花型。
這些服飾並沒有每一件都款式新穎,但是整個搭配起來不僅高級顯得靠譜,這樣的穿搭還有助於為自己建立信任感,為日後打好基礎。
適合自己個性又得體的外在形象,可以直觀地傳遞你的品位和層次,幫你贏得他人的尊重和信賴。
但若不找到適合的形象定位,只會照葫蘆畫瓢,你只能穿出老氣和土氣,永遠穿不出高級感!
那麼如何才能找準適合自己的形象定位,彰顯自己的職場魅力呢?
MMC量化美學創始人韓久九,從色彩和風格兩大維度出發。
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