不論職場還是生活中，能說會道的人往往比一般人容易獲得好機會。有這樣的人在場，大家都不會覺得冷場或者尷尬，很多人都願意圍繞在這樣的人身邊，他們也能輕鬆搞好人際關係。
而有些人天生性格有點內向，不善言辭，和人在一起的時候，往往不知道要說什麼，容易變成人群中的小透明。然後就默默承受這樣的結果，把一切歸因為自己嘴笨。其實職場社交並不一定需要能言善辯，有時候注意一些社交技巧，照樣可以收穫好人緣。
一、多聽少說，偶爾附和即可
不會找話題，不會說話？沒關係，咱們就聽。有時候人與人交流的時候，其實很多是為了傾訴，需要一個好的聽眾。既然如此，與喜歡傾訴的人相聚，我們儘管用心去聽就好。
聽的時候，目光真誠，讓別人感覺到我們的認真，覺得自己的感受被對方認同，天然地會對你產生好感。
對於話題中，你認可的部分，或者你有共鳴的地方就間隙發表自己的想法。這樣就能做到有來有往，對方主導，你附和，找到共鳴，給人的感覺會好過能說會道者。因為太能說會道的人，有時候喜歡掌握聊天的主動權，反而壓制了別人的傾訴欲，適得其反。
二、模仿對方說話方式、思路，能拉近彼此距離
我們能與朋友建立友情，大多數情況下都會基於相同的興趣愛好、三觀、成長經歷等等，說白了就是有相似的地方。從這點可以看出來，人與人相處能最快速度拉近彼此感情的方式，就是有相似點。
既然如此，我們在和人聊天的時候，學會先觀察對方的說話方式、邏輯思路，去模仿與之對話。能第一時間讓對方感覺一種找到知己的感覺，對你另眼相看，主動多和你聊天。
這也是為什麼很多領導會莫名其妙地喜歡上一個年輕人，處處包容，就因為從那個年輕人身上看到曾經自己的影子，都是一個道理。
另外，聊天是相互的，除了模仿，我們還要學會投其所好。觀察後發現對方喜歡電影，那我們就可以找電影相關話題來聊；喜歡娛樂，就聊明星。不要明明對方已經表現出對遊戲毫無興趣，你還拼命去聊昨天遊戲裡三殺、五殺，那就真是話不投機半句多了。
三、多觀察對方反饋，及時體諒他人感受
其實有時候社交並不僅僅是為了聊天，也不是只有說話才能建立人際關係。
我舉個自己的真實例子，我剛工作那會被分配到鄉鎮當秘書，經常得陪著領導出去應酬。雖然我也需要喝酒，但因為是秘書，又是女的，其實我喝的不多。
因為領導與客人們在吃飯，我得跑出跑進，忙裡忙外安排好一切。有次領導和檢查組的人一起吃飯，對方人多，我們就2、3個人，領導喝得有點多了，快撐不下去了。看出他的為難，我拿了個水杯倒了小半杯葡萄糖水，偷偷拿給領導讓他喝下解酒。
之後領導和我說，雖然我平時話不多，但這一小杯葡萄糖水，讓他那天撐下來，沒有因喝醉出糗，非常感謝我。從那以後，工作中領導也對我處處多加照顧。
性格內向之人，大多是敏感、細心之人，更懂得去觀察、感受到對方的狀態，及時做出應對。 這種細心之處比起誇誇其談，更能讓人暖心，也更容易讓別人記住你。
一個暖心之舉可能比你說上一晚上的話還管用。
總之，不要因為自己性格內向， 不善言辭就給自己貼上嘴笨，搞不好人際關係的標籤。每個人都有自己的長處，在人際交往中，找準適合自己的方式，不用多說話照樣能收穫好人緣。