在韓國演藝公司當中，股市上正式超越曾經的霸主SM之後，JYP最近的勢頭真的可以說是勢不可擋了。因為剛剛他們又宣布旗下的大勢女團組合Twice即將要在11月份正式回歸了。一年能讓她們在韓國市場回歸三次，即便是鼎盛時期的SM也未必能這麼幹，少女時代鼎盛時期也沒這麼玩過吧？此前圍繞著JYP的改變，外界討論最多的就是JYP的「規矩化」和「系統化」。而其中作為老闆，樸振英的功勞可是必不可少的。那麼在眾多他本人制定的內部規矩當中，哪些是得到大家認可的呢？
首先，在現在的JYP裡，無論是什麼級別的員工，下班之後都不允許使用手機簡訊下達命令。在如今的電子資訊時代，越來越多的人願意用手機簡訊來進行溝通行業交流了。而沒有一個時間限制的演藝圈，更是利用短息的方式下達一些命令的情況成為了一個普遍現象。
不過樸振英卻認為下班後還要工作是對於員工人權的侵犯，因此「下班後禁止業務指示」是JYP明文規定的內容。目前實施兩個月以來，效果非常顯著。作為三大演藝公司之一的JYP，能這麼做，想必對更多青少年也會產生良好的影響吧？
然後，這個第二點就不需要再做聲明了。那就是JYP的社內食堂。從G.O.D時期開始，就為練習生們的吃飯問題感到非常心疼的樸振英這一次搬到新大樓之後，決定要大力推廣社內有機餐廳。而GOT7，以及Twice就是JYP餐廳內的忠實客戶，來訪的客人們對於這樣的食堂都拍手叫好。
接下來的這個改變就厲害了。那就是歌手主打曲的無記名投票。這也是讓樸振英最感到自豪的一項嘗試之一。就是說JYP旗下的歌手，無論誰出新專輯，主打曲都要經過無記名投票的方式來公開化。因此樸振英曾說，連他本人出專輯他也沒有親自決定當主打曲的權利，都得經過公司的投票表決。怪不得JYP的新曲都能給人帶來眼前一亮的感覺，原因就在於此。
還有一個重要舉措是對於練習生們的成人教育。這是所有演藝圈裡只有JYP在堅持做的一個內容。無論年齡的大小，只要是JYP旗下的練習生的話，從小的時候開始就能接受專家團隊提供的成人教育。而這也是為什麼JYP出身的藝人們普遍口碑比較好的重要原因之一。所以說沒有人的成功是一步登天的。JYP之所以能在股市裡有如今的成就，絕對和樸振英的這些系統化改變有直接關係。怎麼樣？是不是很厲害呢？
（愛豆專題作者：80後馬裡奧）
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