昨天小遠跟我聊天，說到我們圈子裡有一位小夥伴出了一本關於職場的書，他感到意外又很好笑。我問他為何？他說這個小夥伴沒有正式進入職場工作過，但卻教別人如何提高職場能力，早日升職加薪，她覺得可笑。
小遠心裡有種不服氣，或許褻瀆了他心目中對作者的那份尊重吧。其實在我看來，我並不感到意外，的確是有一些人以常人無法想到的方式，或許是捷徑，也可以說是不走尋常路獲得的成績，在一些人看來不被認可，但是在另外一些人看來很對胃口。
我的一個35歲的朋友亮仔便是這種「人才」，他半路「出家」，他只是一個大學的後勤人員，也沒有什麼專業技能。但在自己的努力之下，現在已經成為「專家」，與很多學者平起平坐的學者。學校裡經常主辦一些專家研討會，他跑前跑後對接服務專家，認真聽專家的報告內容，記錄下來。
有一天有一個專家臨時來不了，需要一個主持人，於是他就臨陣磨刀自發上去，從那以後負責研討會活動的主持工作。3年以後，亮仔由主持人成功成為「專家」，也開始了自己的專題講座，經常被邀約講課。而之前的經歷與學者距離很遠，在我看來亮仔的成功，歸功於自己的不斷的突破自我、挑戰自我。無論小遠說的人，還是亮仔他們之所以能夠取得一定的成績，離不開以下3點：
【一】 持續學習
其實我們身邊很多混得好的人，他的職場經歷未必很完整，很多都是很單一，或者只有短短兩三年的職場歷，便開始到處折騰。真正能進大公司沉澱幾年，走上管理崗位掌握一定核心資源，發展得順風順水的人並不多，有很多人有夢想和追求，無奈當下的平臺無法施展其才能。要想改變自己的命運，唯有悶不吭聲的提高自己的能力。
正如樊登老師回憶自己剛進中央電視臺，策划過很多節目，通通被砍掉，不被領導認可，一度變得抑鬱起來。可後來他讀《論語》改變了想法，那就是好飯不怕晚，好事不怕慢。他暗下決心看了大量的書籍，持續學習，一個人當你的能量集中到一處時，自然會迸發出新的想法，於是樊登讀書會成立了，目前擁有4500萬粉絲，做得非常成功。
【二】刻意練習
自從有一本同名的書《刻意練習》出版之後，受到無數讀者的追捧，刻意練習就是複製，模仿成功人的做法，日復一日，就會成自然。通過讀者的實踐反饋，有目的的刻意練習能夠改變大腦的運作邏輯，如同人們健身為了保持身材必須要持續不斷的堅持練習，因為肌肉是有記憶的，同樣大腦也需要進行刻意的練習。
比如朋友亮仔，經常與專家們接觸，耳濡目染之後，是通過較長一段時間的刻意練習，比如在眾多專家中選一個自己比較感興趣的專題，進行自己的一個解決，他最終的專題是解決某某專家的報告，挺受歡迎。他用通俗易懂的大白話，加上一套比較幽默的演講風格，最終躋身為專家。
【三】每日復盤
復盤是下棋的概念，主要是按原先的走法，將下完的棋再擺一遍。職場人士養成每日復盤的習慣，意思是對已完成的工作進行總結，優化工作流程，不斷完善，大大提高工作效率。其實對於拖延症、惰性，每個人都會有，有的人糊裡糊塗的工作，有的人養成復盤的習慣。朋友亮仔便是一個自律性超強，多年來一直有著筆記的習慣。好處是對過去的工作進行反思回顧、總結歸納，從而為明日的工作、規劃做好準備。