離職，原本就是員工跟公司雙方都有同意的情況下執行的。而且，一個員工離職，肯定是有原因的。要麼是員工自身的原因，要麼就是公司的原因。但是作為提供勞動資源的甲方，毋庸置疑，最大的目的還是賺取利益。所以導致一部分公司把利益放在首位，忽略了員工的人性化管理。特別是一些私企，這方面會更加嚴重。
而且最難處理的是，私企老闆自己就是企業管理者，不可能是正規公司那樣各種規章制度都那麼齊全和正規，這就導致一些私企老闆什麼事情都不按常理出牌，都是按照脾氣來，對員工的人性化管理更是隨心所欲。所以員工跟老闆之間就經常出現一些矛盾。
當員工跟老闆之間的矛盾升級到破裂，離職也是常有的事情，各自安好，便是晴天。但是如果離職之後，遇到前老闆找麻煩，那就真的傾盆大雨了。
最近遼寧省丹東市的女店員初女士，就因為受不了老闆跟老闆娘「事兒多，毛病多」，實在受不了了，提出離職。一開始他們還不放人 ，無奈之下初女士只能以「備孕，回老家」為理由，這家老闆張某才同意放人走。
然而，讓初女士沒有想到的是，離職之後不久，前老闆張某就查到了初女士並沒有像離職所說的回老家，而是繼續在原來工作的地方上班，而且還是「在同行上班」。前老闆張某就以「說謊離職」「到同行業上班涉及商業競爭」為由，三番五次發信息和打電話威脅初女士，在威脅未果的情況下，真的就到初女士現在工作的地方，連續狂扇了她十幾個耳光。態度極其囂張。
而且事後還繼續威脅恐嚇初女士「兩天內必須離開，不然還要繼續打」。初女士報警之後，張某被行政拘留10天。而且拘留期間，前老闆娘還不依不饒，要求「出來解決」。初女士的老公在平臺上曝光了前老闆的惡劣行徑。稱張某被拘留出來之後，至今都沒有收到公開道歉，也沒收到醫療賠償。
現在的私企老闆都這麼囂張了，都跟員工協議離職了，還不肯放過前員工。除了小肚雞腸之外，更多的是對員工的佔有欲已經到了畸形的狀態。不管前員工怎麼樣，離職了，就已經跟自己公司沒有任何關係了，如果前員工有什麼影響到公司聲譽或者利益的，大可以通過走法律等正規途徑去處理解決，在當今國家積極掃黑除惡的形勢下，還敢這麼囂張，素質低下，就應該是打擊的重點對象。
大部分網友在看到這個事件之後，也都氣氛的表示「曝光」「法院起訴」「做傷殘鑑定，告他」等等，然而，有一個網友的留言卻讓網友炸開了鍋。
這位網友的評論是「這個不好說，老闆大人肯定是不對的，但是老闆肯定是被氣極了」。後面遭到很多網友的炮轟「氣急了可以打人？」「這腦迴路，就是說殺人也可以用這個理由？」這位網友的說法有點欲揚先抑，「打人這個行為理論上肯定是不對，但是既然老闆會打人，肯定是氣急了才會這麼做，可以理解？」
這種邏輯，簡直跟這個打人的張某有異曲同工之妙。如果違法犯罪的都可以用這種說法，那還要法律幹什麼？互相理解就行了。不管這位網友發表這條評論是出於什麼樣的目的，但是這樣的說法非常危險，不可取。
蓄意報復員工的老闆，不配做老闆
張某這種行為，已經是蓄意報復員工，而且還是跟公司沒有任何關係的前員工。如果不積極打擊這種囂張分子，而只是行政拘留10天，怕是後面很多人品有問題的「老闆」會也跟著效仿。所以，受害者初女士一定是要維權到底，相信法律也會給出公正合理的判定。
作為一名老闆，是一個公司的最高層管理，除了「管」還要「理」。兩者之間既有非常緊密的聯繫，又需要有能力去處理兩者之間的關係，這就需要老闆具備一些基本的但優質的素質：果敢，善良，有見識，誠信，寬容大度，正確的三觀。這些無法做到，那麼公司的經營，跟員工之間的關係就不會好到哪裡去。一心只會算計，一遇到事情只會強迫，甚至暴力解決的，人緣都敗光了，公司還怎麼可能長久。
既然選擇了做老闆，就要知道，素質這一塊就要拿捏得死死的。因為要考慮的事情比員工多得多，所以知識儲備跟做人想必是要更加上一個臺階才是，淪落到蓄意報復員工，那跟一介莽夫有什麼區別。有這個力氣打人，還不如去做輔警，打擊犯罪分子。
員工跟老闆遇到事情，多動點腦子
現在是和諧社會，所以更注重每個人的人身安全和基本利益。不是一遇到不爽的事情，就靠你一掌我一拳事情就解決，這樣只會導致社會混亂不堪，跟動物禽獸也沒什麼區別。
所以，當員工在工作或者離職等情況下遭到老闆的威脅恐嚇的時候，不要害怕，積極保留證據，在適當的時機選擇溝通協商，實在不行就報警或者利用法律途徑去解決，一定要控制好自己的情緒，切忌自己先動手。
而公司老闆在遇到不講理的員工，或者發現員工在工作或者離職後有損害公司利益的行為，應該是先跟員工溝通，實在不行報警走法律途徑才是最合適的，而不是一積怨就計劃著蓄意報復，想要繼續讓公司經營下去，就要有更高的素質去面對，去考慮如何和平解決跟員工之間的矛盾。也切忌自己先動手。
不管是員工還是老闆，遇到事情，多動點腦子，或許，就沒那麼多本來就不應該發生的事情發生了。