湖南日報·新湖南客戶端10月9日訊(向玉龍 唐昊)10月8日下午，懷化市組織工作會議召開，推薦了洪江區《用「四心」做好年輕幹部的「選育用管」》的經驗。
近年來，洪江區在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，牢固樹立人才是第一資源的理念，在年輕幹部選拔培養上大膽創新、銳意進取，用「四心」做好年輕幹部的「選、育、用、管」，努力打造一支既有數量更有質量的年輕幹部隊伍。2017年洪江區共提拔重用37名德才兼備的80後年輕幹部，其中脫貧攻堅一線幹部15人，鄉街一線幹部14人，佔同期提拔重用幹部人數的64%，制定年輕幹部聯繫培養制度，27名縣處級領導幹部帶頭與33名優秀年輕幹部結成幫扶對子，常態化舉辦《洪江發展論壇》《洪江青年論壇》，投資2200萬元建設100套人才公寓，實施「青年百人計劃」，建立人才津貼制度，為年輕幹部健康成長營造良好環境。
一是用心選，讓年輕幹部脫穎而出。堅持突出政治標準、注重事業為上、緊扣發展所需，貫徹落實新時期好幹部標準，始終用忠誠乾淨擔當和業績的標準選人用人。堅持「實績論高低、實幹辨優劣」，破除論資排輩，打破隱形臺階，將3名優秀的90後幹部，提拔至黨委重要部門副職或鄉街班子成員。拓寬選人渠道，跳出區域、部門、行業和身份限制的條條框框，考試選拔出一批優秀年輕大學生村官、教師、村主幹進入鄉街領導班子。
二是貼心育，讓年輕幹部茁壯成長。注重把年輕幹部放到農村基層、脫貧攻堅等基層一線「墩墩苗」「接地氣」，讓他們在複雜環境、艱苦崗位、服務群眾的最前沿磨礪意志、強化擔當、增強本領。制定年輕幹部聯繫培養制度，實行領導幹部與青年幹部一對一聯繫培養。同時，把解決青年的婚姻、兩地分居等問題放在心上、抓在手上，成功促成60餘對新人，先後解決20多個家庭分居兩地問題。
三是放心用，讓年輕幹部出色出彩。對年輕幹部充分信任，放手使用，確保「人崗相適，人盡其才，才盡所用，用當其時」。鼓勵年輕幹部發揮思維活躍的優勢，為洪江發展建言獻策，共收到專業論文67篇，金點子94個，其中63個金點子被區工委決策吸收。2017年以來，先後提拔重用37名德才兼備的優秀「80後」幹部到領導崗位，選調300餘名年輕幹部投身至脫貧攻堅、旅遊發展、徵地拆遷、重點項目建設、信訪維穩等工作中去，以艱苦環境激發年輕幹部「擔當」精神。
四是鐵心管，讓年輕幹部行穩致遠。堅持嚴管與厚愛相結合的方式，早管、細管、嚴管，管出成效、管出特色。重視經常性「政治體檢」，堅持抓早抓小、防微杜漸，通過集體談話、個別談心的方式，系好人生第一粒扣子。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵青年幹部敢想敢幹、輕裝上陣，為大膽嘗試、勇於作為的年輕幹部撐腰鼓勁。
[責編:向玉龍]
[來源:新湖南客戶端]