覃某是廣州白雲區一購物廣場的招商經理，主要負責商戶入駐情況，在跟商戶談續約的時候，向商戶討要高額的 " 喝茶費 "，購物廣場發現後將覃某辭退。
可沒想到的是，覃某以購物廣場違法解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求購物廣場支付解除勞動關係賠償金 4.4 萬元。最終多虧了有商家站出來出庭作證，購物廣場無需給予賠償。
向商戶索要 " 喝茶費 " 被辭退
龍某在購物廣場內租了一個專櫃，用來經營手機業務，每月租金 3.3 萬元，在 2019 年 1 月 1 日時，租賃合同就到期需要續籤。
在合同期滿之前，購物廣場的招商經理覃某找到龍某說：" 我負責商場租賃合同的籤訂工作，籤合同必須找我。我可以把租金降到 3 萬元每月，籤 27 個月的話可以節省 8.1 萬元，但是要給『喝茶費』 4.5 萬元，給了錢才能續約。"
雖然條件很誘人，但龍某認為正常籤合同，不需要給覃某錢，為此當時就拒絕了。不過，覃某向商戶索取高額賄賂，被購物廣場得知，認為嚴重違反用人單位的勞動記錄和規章制度，遂將覃某辭退。
然而，覃某瞅準商場無實質證據，以違法解除勞動合同為由，向白雲區勞動仲裁委提起仲裁，要求支付 4.4 萬元經濟補償金。購物廣場知道覃某存在索取 " 喝茶費 " 的行為，但苦於證據不充分，而法律規定單位解除勞動合同原因的證明責任在用人單位，因此在勞動仲裁階段，購物廣場敗訴了。
商戶出庭作證法院判決商場無需賠償
仲裁結果出來之後，購物廣場向白雲區人民法院提起訴訟，要求法院判決購物廣場無需支付解除勞動關係賠償金 4.4 萬元。
商戶龍某得知購物廣場缺少證據後，主動將覃某向其索要 " 喝茶費 " 時拍攝的照片、錄音提供給購物廣場，並表示自願出庭作證。
庭審中，龍某陳述其經營的檔口最終以月租金 3.8 萬元續租，比覃某許諾的 3 萬元高出不少，之所以不接受他給 " 喝茶費 " 續租的條件，是因為不想向不法行為讓步，出庭作證也是希望能夠守護社會公正。
白雲區法院認為，照片、錄音資料及證人證言等證據形成完整的證據鏈，足以證實覃某索要 " 喝茶費 " 的事實。覃某作為購物廣場的招商經理，理應履行勞動者的義務，遵守用人單位的規章制度，其行為不僅損害了用人單位的利益，更是違反了最基本的職業道德。
購物廣場據此解除與覃某的勞動合同，符合《勞動合同法》規定，無需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金或賠償金。故白雲法院判決購物廣場無需向覃某支付解除勞動合同賠償金 4.4 萬元。
宣判後，覃某不服提起上訴。廣州中院經審理後認為，原審認定事實清楚，判決並無不當，予以維持，遂駁回上訴，維持原判。
【來源：新快報·ZAKER廣州】
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