不減薪!聯合利華將在紐西蘭試行"做四休三"

2020-12-26 網易財經

(原標題:不減薪!聯合利華將在紐西蘭試行「做四休三」 疫情下靈活工作制更受歡迎?)

12月1日,全球消費品巨頭聯合利華(Unilever)紐西蘭公司宣布,計劃讓其紐西蘭員工試行每周4天的工作制,工資仍將全額發放。

聯合利華表示,其在紐西蘭各地辦事處的81名工作人員都將參加這項試驗,試驗將於下周開始,為期12個月。僱員將得到5天的工資,而只用工作4天,這樣的調整使他們能夠更靈活地決定工作時間和方式,從而達到工作最佳效果。

聯合利華紐西蘭公司董事總經理尼克·班格斯(Nick Bangs)稱:「我們的目標是衡量產出,而不是時間。我們認為舊的工作方式已經過時,不再適用。」他表示,保持競爭優勢、提高生產率和改善福利是每周4天工作制的核心。

雖然這一試驗現階段僅限於紐西蘭,但聯合利華將探討這對企業未來在更大範圍內調整工作方式的意義。據悉,聯合利華在紐西蘭沒有生產線,所有的員工都在銷售、分銷和市場部。

疫情改變工作方式

尼克·班格斯表示,在新冠肺炎疫情期間,紐西蘭的81名工作人員中有許多人通過遠程進行工作,這對決定進行此次試驗起到了「催化作用」。新冠疫情仍在全球蔓延,在此現實背景下,不僅紐西蘭,全球各地許多企業都鼓勵遠程工作和更為靈活的工作時間,但各自考慮重點不一。

據報導,今年10月,日本三大銀行之一的日本瑞穗銀行表示,希望從12月開始實行每周3天工作制或者4天工作制,除周末正常雙休之外,每周有額外固定一天或者兩天休息日。銀行負責人表示:「推行該工作制,一方面是鼓勵員工利用更多的時間提升技能,另一方面能大大削減公司在人力成本上的支出。」據悉,新制度下該銀行每周工作3天的基本工資是先前的60%,每周工作4天的是先前的80%左右。

降低成本是不少企業的考慮。疫情期間德國企業掀起裁員潮,為此,德國金屬行業工會向僱主方面提議,在德國全國推行「每周4天工作制」,以防止大規模裁員。

在紐西蘭,縮短每周工作時間的爭論已持續了一段時間。這一想法在今年得到了推動,紐西蘭總理雅傑辛達•阿德恩(Jacinda Ardern)鼓勵企業考慮每周工作四天的工作制度,以便在新冠疫情期間為員工提供工作靈活性。同時她還認為在國際邊境仍然關閉的情況下,這可能有助於促進國內旅遊業的發展。目前紐西蘭政府尚未採納這一提議。

自今年3月份以來,我國河北、浙江、江西、甘肅等多地為減少人員聚集並促進市場恢復、鼓勵休閒消費、促進內需回補,也紛紛試行周末「2.5天休息制」。

靈活辦公效率更高

事實上,在疫情之前,已有部分知名大企業試行每周4天工作制。據報導,在2019年8月,微軟日本公司(Microsoft Japan)試行了一個名為「2019年夏季工作與生活選擇挑戰賽」(Work-Life Choice Challenge Summer 2019)的項目,讓其2300名員工連續五個周五休息,且不減薪。微軟日本公司在試行結束時總結道,縮短工作時間使會議更有效率,員工更快樂,且生產效率還驚人地提高了近40%。

在2018年,紐西蘭信託中心Perpetual Guardian為其240名員工試行了為期兩個月的每周四天工作制。員工們反饋稱此次試驗使得他們更好地平衡了工作與生活,同時在辦公室的注意力也更為集中,壓力水平下降了7%。《哈佛商業評論》(Havard Business Review)發表的另一項試驗顯示,工作時間從平均每日8小時縮短至6小時,生產效率可得到提高。

一些國家希望推動出臺相關政策。新上任的芬蘭總理桑娜·馬林在今年1月曾呼籲在該國實行更靈活的工作制度,包括每周工作4天,每天工作6小時,認為人們應該花更多的時間在和家人相處等其他方面。不過,芬蘭政府在其社交媒體上表示,「每周4天工作制」並不在芬蘭政府的議程中。

2018年,英國工黨曾委託經濟歷史學家羅伯特•斯基德爾斯基(Robert Skidelsky)對立法限制工作時間的可行性進行研究。最後所得報告稱,人們應該減少工作時長,但強制實行每周4天的工作制將會是「不現實甚至不可取的」。對此,亞當·斯密研究所提醒稱,「如果我們強迫人們少工作,他們的收入將不可避免地減少。」報告稱,任何上限都需要根據不同行業的需要進行調整,並敦促政府以其他方式推動工作變革。

華南理工大學公共管理學院勞動關係研究中心主任黃巖對21世紀經濟報導記者表示,疫情之下遠程學習的確增加了學生學習的靈活性,如今我國疫情形勢向好,經濟發展向前,對於我國很多產業特別是製造業而言,靈活工作制的實際效果與政策制定可行性都有待商榷。

「中國的珠三角和長三角經濟發達地區依然是勞動力密集型產業為主,在這個現實條件下若實行4天工作制必然會帶來很多後續問題,比如工廠需要完成相同數量的訂單,若要加班完成那就要付雙倍工資,我想很多企業都難以承擔這一成本。」黃巖說,「現在勞動密集型企業利潤非常微薄。」

本文來源:21世紀經濟報導 責任編輯:鍾齊鳴_NF5619

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