（原標題：不減薪！聯合利華將在紐西蘭試行「做四休三」 疫情下靈活工作制更受歡迎?）
12月1日，全球消費品巨頭聯合利華（Unilever)紐西蘭公司宣布，計劃讓其紐西蘭員工試行每周4天的工作制，工資仍將全額發放。
聯合利華表示，其在紐西蘭各地辦事處的81名工作人員都將參加這項試驗，試驗將於下周開始，為期12個月。僱員將得到5天的工資，而只用工作4天，這樣的調整使他們能夠更靈活地決定工作時間和方式，從而達到工作最佳效果。
聯合利華紐西蘭公司董事總經理尼克·班格斯（Nick Bangs）稱：「我們的目標是衡量產出，而不是時間。我們認為舊的工作方式已經過時，不再適用。」他表示，保持競爭優勢、提高生產率和改善福利是每周4天工作制的核心。
雖然這一試驗現階段僅限於紐西蘭，但聯合利華將探討這對企業未來在更大範圍內調整工作方式的意義。據悉，聯合利華在紐西蘭沒有生產線，所有的員工都在銷售、分銷和市場部。
疫情改變工作方式
尼克·班格斯表示，在新冠肺炎疫情期間，紐西蘭的81名工作人員中有許多人通過遠程進行工作，這對決定進行此次試驗起到了「催化作用」。新冠疫情仍在全球蔓延，在此現實背景下，不僅紐西蘭，全球各地許多企業都鼓勵遠程工作和更為靈活的工作時間，但各自考慮重點不一。
據報導，今年10月，日本三大銀行之一的日本瑞穗銀行表示，希望從12月開始實行每周3天工作制或者4天工作制，除周末正常雙休之外，每周有額外固定一天或者兩天休息日。銀行負責人表示：「推行該工作制，一方面是鼓勵員工利用更多的時間提升技能，另一方面能大大削減公司在人力成本上的支出。」據悉，新制度下該銀行每周工作3天的基本工資是先前的60%，每周工作4天的是先前的80%左右。
降低成本是不少企業的考慮。疫情期間德國企業掀起裁員潮，為此，德國金屬行業工會向僱主方面提議，在德國全國推行「每周4天工作制」，以防止大規模裁員。
在紐西蘭，縮短每周工作時間的爭論已持續了一段時間。這一想法在今年得到了推動，紐西蘭總理雅傑辛達•阿德恩（Jacinda Ardern）鼓勵企業考慮每周工作四天的工作制度，以便在新冠疫情期間為員工提供工作靈活性。同時她還認為在國際邊境仍然關閉的情況下，這可能有助於促進國內旅遊業的發展。目前紐西蘭政府尚未採納這一提議。
自今年3月份以來，我國河北、浙江、江西、甘肅等多地為減少人員聚集並促進市場恢復、鼓勵休閒消費、促進內需回補，也紛紛試行周末「2.5天休息制」。
靈活辦公效率更高？
事實上，在疫情之前，已有部分知名大企業試行每周4天工作制。據報導，在2019年8月，微軟日本公司（Microsoft Japan)試行了一個名為「2019年夏季工作與生活選擇挑戰賽」（Work-Life Choice Challenge Summer 2019)的項目，讓其2300名員工連續五個周五休息，且不減薪。微軟日本公司在試行結束時總結道，縮短工作時間使會議更有效率，員工更快樂，且生產效率還驚人地提高了近40%。
在2018年，紐西蘭信託中心Perpetual Guardian為其240名員工試行了為期兩個月的每周四天工作制。員工們反饋稱此次試驗使得他們更好地平衡了工作與生活，同時在辦公室的注意力也更為集中，壓力水平下降了7%。《哈佛商業評論》（Havard Business Review)發表的另一項試驗顯示，工作時間從平均每日8小時縮短至6小時，生產效率可得到提高。
一些國家希望推動出臺相關政策。新上任的芬蘭總理桑娜·馬林在今年1月曾呼籲在該國實行更靈活的工作制度，包括每周工作4天，每天工作6小時，認為人們應該花更多的時間在和家人相處等其他方面。不過，芬蘭政府在其社交媒體上表示，「每周4天工作制」並不在芬蘭政府的議程中。
2018年，英國工黨曾委託經濟歷史學家羅伯特•斯基德爾斯基(Robert Skidelsky)對立法限制工作時間的可行性進行研究。最後所得報告稱，人們應該減少工作時長，但強制實行每周4天的工作制將會是「不現實甚至不可取的」。對此，亞當·斯密研究所提醒稱，「如果我們強迫人們少工作，他們的收入將不可避免地減少。」報告稱，任何上限都需要根據不同行業的需要進行調整，並敦促政府以其他方式推動工作變革。
華南理工大學公共管理學院勞動關係研究中心主任黃巖對21世紀經濟報導記者表示，疫情之下遠程學習的確增加了學生學習的靈活性，如今我國疫情形勢向好，經濟發展向前，對於我國很多產業特別是製造業而言，靈活工作制的實際效果與政策制定可行性都有待商榷。
「中國的珠三角和長三角經濟發達地區依然是勞動力密集型產業為主，在這個現實條件下若實行4天工作制必然會帶來很多後續問題，比如工廠需要完成相同數量的訂單，若要加班完成那就要付雙倍工資，我想很多企業都難以承擔這一成本。」黃巖說，「現在勞動密集型企業利潤非常微薄。」