2019年養老金繳費基數是如何確定的呢？
這是一個很多人關注的話題，在我們國家目前有參保繳費職工約3億人，其中1/4是靈活就業人員，大多數人都不了解繳費基數是如何確定的。其實，繳費基數應當分類、分情況來確定。
第一，社會平均繳費基數
社會平均繳費基數實際上是，每年各地方政府公布的上一年度社會平均工資。
由於我們的社保繳費基數有上下限，一般是按照社平工資的60~300%確定。
不過，過去我們公布的，都是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。由於是好單位限定條件比較多，工資水平非常高。
為了降低企業和個人繳費負擔，國家明確從2019年5月1日起，改為城鎮私營和非私營加權計算的全口徑在崗職工社會平均工資，核定社保繳費基數的上下限。
在絕大多數情況下，全口徑社會平均工資會低很多。
根據國家統計局公布的，2018年全國社會平均工資情況，城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資高達6872元，私營單位在崗職工社會平均工資只有4131元，相差2741元。平均之後自然會大大降低。
第二，企業職工如何核算？
企業職工的繳費基數，要按照企業上年度以貨幣形式發放給職工的工資總額的月均值來計算。
值得提醒的是工資總額包含的內容。按照國家統計局關於工資總額組成的規定，工資總額，有計時工資、計件工資、獎金、今天補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分構成。
工資總額還包含了社保、公積金個人部分和個人所得稅部分。
所以，一般比大家每月到手的工資要高得多。這也是為什麼，我們一看到社會平均工資，感覺就被落的遠的情況。有些人實際上拿到手的還不到社平工資的一半。
由於是核定製，是由企業自行申報為主。但是有企業的按照最低繳費基數給職工申報，這也是違法行為的。職工可以向勞動監察部門或社保徵繳部門申請維權。
靈活就業人員社保基數
按照2019年《降低社保費率綜合實施方案》有關規定，靈活就業人員可以自主選擇60~300%之間的任意繳費基數。
主要原因是靈活就業人員的收入情況，國家並不掌握，還是以個人自願申報、自願選擇為主，所以非常靈活。
實行新的社保繳費基數之後，如果繳費基數降低那麼自然靈活就業人員的負擔也會減輕。
但實際上，上海按全口徑社會平均工資是8211元，城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資只有7832元，反而提升了379元。由於上海市靈活就業人員繳費比例是按照28%的最高比例繳納的，這次也降低了4個百分點。因此，總體靈活就業人員繳費錢數下降了100多元。
但是，靈活就業人員只要沒有按時繳費，就視為放棄繳費。不可以通過事後補繳方式增加基本養老保險繳費年限，這是國家一直以來的一貫規定。
這就是我們2019年養老保險繳費基數的有關政策，有不少創新性的政策，希望能給大家降低負擔。