有網友問：「國企和央企一些的員工，工資待遇實際並不高。可為什麼不離職？」
我在央企工作已有18年，就拿身邊人的事說起，來回答這個問題。
01穩定勝於一切
我所在的企業職工最多時達6000多人，熟識的同事中約有1000人離職另謀出路。
而其中95%的人，可以說過著顛沛流離的生活，有幾年在海南工作，有幾年上新疆打工。幹得好時，工資遠遠高於在國企的收入；幹得不好時，不僅顆粒無收，而且負債纍纍。
其中最有代表性的是：一位同事辭職養豬，因不懂技術且不善經營，至今窮困潦倒。一位很有本事的同事先做大生意，賠了錢後，到南方種甘蔗，仍收入不行。
留在國企和央企工作，有著穩定的收入，就可為三代人——老人、自己、孩子的生活質量提供可靠的保障。
如果，沒有過硬的本領，留在體制內是最佳的選擇。
02薪水按月到手
一位同事，他為人處事圓滑，也有一定的社會關係，於是辭職另謀出路。
他先後做過賣砂子、開餐館、倒魚苗等多種生意。雖然流汗無數，然而收入卻不能按時入帳。
不欠帳，生意做不大；一欠帳，對方有可能賴帳。
最慘的一次，工人們等著發工資，欠他帳的人卻跑路了。他賣了房，發了工人的工資，自己浪跡天涯，到處尋找欠帳者。
還有不少同事，離開體制後，叫苦連連。說自己的一滴汗摔成八瓣地幹活，然而薪水常常按月不能兌現，可生活開銷哪樣能拖欠！
留在國企和央企工作，無論薪水多少，每月會按時發放。然而體制外，薪水再高，依然有著拖欠甚至不給的可能。
03風險可控在控
當然，也有極少數的人，離開體制後，幹得風生水起。但這真的只是很小的概率。
比如，做自媒體的人，極少數者月入過萬；大多數的人，幾個月也許一文「不值」。
體制內的風險可控在控，只要努力工作，不可能被辭退。
體制外的風險多得數不勝數，比如，本次疫情發生後，許多公司會辭退很多員工。難道是因為員工工作不努力嗎？並不是，只是受大環境影響而已。
尤其是人到中年，上有老，下有小，風險儘量可控在控，對自己和家人，都能帶來實實在在的幸福。
我認識的朋友同事中，大多在體制內工作；而我熟識的親朋好友也有不少在體制外工作。
經過將近二十年的光陰，彼此的收入待遇、家裡條件等等相比較而言，總體還是體制內過得比體制外安穩且好得多。
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