最近國內討論得比較火的話題，就是至今還在發酵的「996」了。巧合的是，日本最近新開播的春季日劇中，有一部痛擊日本加班制度的電視劇，叫做《我，到點下班》。
日本的加班制度由來已久，經過了泡沫經濟崩潰的打擊，日本的職場中，「準點下班」已經成為了極少數公司可以做到的「福利」了。仿佛在日本的職場中，996已經成為了職場的準則。
最近，日本人終於開始意識到這個問題，把準點下班的訴求寫成了暢銷小說，還拍成了春季檔的電視劇。
今天，我們就通過《我，到點下班》這部日劇，來看一看看日本人對996的看法？
1、何為996？
最近在我國流行起一個「996」的概念，概括來說，就是5月27日上午9點半。這一概念是我國的一家網際網路公司提出的。雖然違反了我國「40小時工作制」的規定，但是還是被大企業紛紛效仿。
3月，京東宣布部分部門開始實施996工作制，並進行了大批裁員。4月，馬雲也站出來力挺996。
網友們顯然不認可「996」的做法，網上開始興起了「上班996，遲早ICU」的口號，之前熱度已經消退的部分過勞猝死案例被再次翻上臺前，996話題至此終於被引爆，並且至今仍在不斷升溫中。
其實，從1995年勞動節開始，我國正式實施一周雙休制度。那時候的人們幻想著以後會不會變成每周2.5休或是每周3休。然而20多年過去了，不僅做5休2在很多地方沒能得到貫徹，連下班時間都沒了保障。
不僅如此，很多人即使休息在家，也要隨時待命，老闆or上級臨時有吩咐，就得放下手上的「閒事」迅速應對。
時代在發展，我們卻越來越疲於奔命！
2、日本人如何看待996？
在996 的話題熱度不斷增長的時候，日本的年輕人看起來並不吃這一套。
現今時代，日本的老齡化問題非常嚴重，伴隨著勞動力的減少，就業崗位的缺口變大。因為找工作沒有以前難了，為了不讓好不容易招來的新人離職，工作環境也寬鬆了很多。
在這種局勢下，和平成一代的年輕人說996，也難怪他們要排斥。
然而昭和時代過來的日本人是什麼樣的呢？或者說，在現在這些身居公司中已經打拼了二三十年的日本人眼裡，職場又該是個什麼樣子呢？
我們在《我，到點下班》這部劇裡可以清楚地看到這部分人的想法。
對此，女主表示自己的工作已經完成了。然而在上司的眼裡，工作是沒有「完成」的時候的，自己的工作完成了，可以去幫別人，可以去做新的工作，總之，大家都還沒有下班，你怎麼能先走呢？
在日企工作過的人們都知道，這就是日本企業的風氣，加班在日企是常態，哪怕不怎麼忙，也不能到點就走，畢竟連你的上司都還沒有下班呢，沒有理由你哪裡好意思回家？
而女主就是勇於打破這種風氣的人，她無論如何也要堅持只要工作完成了就按時下班的原則。
但是，難道說不願意加班，不願意奉獻，就是不上進，沒幹勁嗎？
並非如此。
接受了女主的這家公司，在面試時就接受了女主按時下班的要求。他們的社長是這樣說的——
日本年輕人之間，現在有一個很可怕的現象，就是「低欲望社會」。
很難說，這不是父輩被家庭和責任束縛下996的高壓生活給他們造成的心理陰影。他們不想重蹈覆轍，所以選擇不成家，不負責。
關於996 的問題，每個人都有自己的看法。通過《我，到點下班》這部日劇，日本人已經表達出了自己的看法，那就是「無意義的加班並不等同於努力工作。」
日本人已經開始抵制這種996的現象了，我們的企業們卻還在燉著各種雞湯，高喊著996的口號。
也許對於我們來說，面臨著結婚和養家的壓力，連日本的「低欲望」這條退路都沒有。
小葉子們，你們對於996有何看法？歡迎在下方留言告訴我們！