「奮鬥吧主播」第3期發布了低價爆款爭奪任務。每個小組的姐姐們，需根據主題「25歲女生的：____生活」選擇三個小組公共品，結合本次的低價爆款，製作主題PPT，並進行十五分鐘以內的宣講。最終綜合最優的一組，將在直播中獲得最低爆款的資源優勢。
本次任務是需要團隊合作完成的，五個小組，也給我們展現了不同的溝通交流方式，有的凝聚高效，有的一片和諧，也有的衝突不斷……25個播姐也在任務中展露了她們不同的性格，其實就跟我們在職場中也是一樣的，會遇到形形色色的人，我們會成為同事，還要配合完成工作任務。
那麼我們就根據本期姐姐們打卡上班的職場表現，聊一聊在職場中，我們會討厭和哪種類型的同事共事吧。（暫不考慮有劇本設定和剪輯導向影響的可能性，僅根據本期節目最終呈現的內容來分析。）
類型一：自以為是型
代表人物：陳碧舸
本期節目裡展現的陳碧舸，真的是觀感太差了。在團隊討論PPT創意的時候，陳碧舸說了一個她想的創意，然後她就再也聽不進別人的意見了。真的是迷之自信，就覺得自己特別特別厲害的那種。別人提出完善細節的時候，回懟「我不是已經給你們都順好了嗎？大姐」；然後自己就覺得完成任務了，就甩手掌柜了，自己跑去沙發睡覺了；隊長說其他隊都很厲害的，我們也要趕緊排練一下，她也不情不願的；然後她還提出要把「情境表演」改成「表演默劇」，尷尬死了，還說自己是追求藝術創作的極致；李彩樺拒絕演默劇，她說人家是演員珍惜羽毛，不允許自己演這麼蠢的東西，你自己也知道你提的東西蠢啊；然後還成天說自己是導演，有導演思維，追求藝術……你不是模特嗎？學過導演就是導演了，你到底導過啥？
職場中如果和這個類型的同事共事，會很令人窒息吧。也沒什麼料，卻迷之自信，堅持自己觀點，還要其他團隊成員花大時間說服你，結果白白浪費工作的準備時間。
類型二：無視他人勞動成果型
代表人物：葉璇
本期節目，葉璇這一組的氛圍應該是最沉重最壓抑的了吧，給點火苗都能立馬爆炸的那種。司雯嘉後採的時候說：「如果真的要我在這麼一個公司上班的話，那麼我選擇辭職。」葉璇的行為，確實有點惹人反感，也不怪組員們會對她不滿。首先，作為組長，她在工作前期沒有起到一個好的引導作用，也沒有展現出領導能力；其次，在王琳姐姐提出創意後，她明明是有意見的，可是又不說，給她的分工她也沒有反對；然後，在團隊成員都按照王琳姐姐的想法排練得差不多了，接近尾聲了，她突然說自己不行，完全無視其他人所有的勞動成果；最後，在自己拒絕之後，氣氛陷入僵局，也沒有給出一個解決辦法。
職場中，如果遇到這樣一個沒有領導力，能力也不是很出眾，還不招人喜歡的小leader，完全無視他人的勞動成果，那真的是會很討厭她。我想我們也會跟節目中的四個組員一樣，迅速地團結在一起，哈哈哈。
類型三：個人情緒型
代表人物：何潔
雖然葉璇確實是氣氛殺手，說的話總是能讓團隊氣氛降至冰點，但我覺得何潔也是有她自己的問題在的。其實從何潔在節目裡的表現，我們都能看得出來，她不喜歡葉璇，她是很拒絕和葉璇一組的，但命運就是這麼的捉弄人，偏偏把她們綁在一起。所以在前期，葉璇其實是很正常在發表自己意見的時候，比如說建議大家要演得更喜劇一點、思文那種表演方式可能會更受評委喜歡，何潔說出的話就很帶個人情緒了，感覺每句話都帶刺兒，包括後面的摔門而走，這樣就更容易激化矛盾。
職場中，帶個人情緒，對人不對事兒，是很不職業的一種表現。你感情用事，就很容易喪失理性的判斷，很難做出客觀正確的決定的。
類型四：「竊聽風雲」型
代表人物：蔡少芬、陳法蓉、王琳
雖然節目中，把這一段處理得很好玩，還搞成竊聽風雲1.0、竊聽風雲2.0，但這種行為在職場中真的是不可取。如果你和你的同事都接到了老闆布置的任務，並且你們之間存在競爭關係，這樣打聽對方情況，是很越界的。
職場中，這種行為是很不好的。你或許沒有壞心，並不是打算偷聽到什麼情報，讓自己獲得最終優勝；或許你只是想通過對方，給到自己一點點安全感和自信心。但在對方看來，你都是違反規則的，是越界的，是令人厭煩的，是造成困擾的。
以上就是小寒在節目中看到的會比較討厭的四種類型的同事，還有一些節目裡沒提到的：比如馬屁精型、甩手掌柜型、事後甩鍋型……每個人都會有不同的看法吧。
職場中，或許我們都曾有意無意地成為過那個令人討厭的同事，那就慢慢地完善自己吧。我們無法做到令所有人都喜歡，但至少先做到讓自己不討厭吧！