對於一個工作人員來看，最好的工作就是一天8小時準時下班、按時發工資、離家近、年假和節假日多就是一個完美的工作。然而，阿里巴巴創始人提出的996工作制度在社會上引起了廣泛的討論，甚至引起了眾多網友的抱怨，那麼，員工的996工作制度是快樂還是不快樂呢？
很多上班族認為除了努力工作外，還要加班這樣的話年終獎就會多一些。對於996的最大受益者就是老闆。其實這句話沒有錯，員工繼續加班，即使能拿到加班費，但最大的利潤還是老闆，所以大多數企業主還是強烈贊同這一觀點，那麼隨之而來的問題就是，工作人員996，那麼老闆卻去幹什麼了？
劉強東
京東創始人劉強東也加入了996工作計劃的討論。雖然不像他的老對手馬雲那樣直接，但是劉強東也表達了他對996的支持。雖然京東並沒有強迫員工這麼做，但劉強東對積極性高的員工更加欣賞，或許996是員工表現積極性的方式之一。
很多人都知道劉強東出生在農村，家裡很窮。他一步步從基層做起，帶領京東成為中國電子商務巨頭之一。創業初期付出太多了，在京東發展初期，為了節省員工成本，劉強東半夜起來做客服。三年來，他每晚用鬧鐘每兩小時醒來一次，並回復客戶信息。如今，儘管京東已成為行業巨頭，但劉強東仍然全年努力的工作，基本全年無休。
任正非
華為近幾年的發展，我相信大多數中國人都是有目共睹的。華為2019年的最新薪酬顯示，華為員工的平均年薪超過110萬元人民幣，成為中國數百萬上班族夢寐以求的工作。然而，高薪的背後，除了華為優秀的業績和股權激勵制度外，華為也在科技企業中被稱為「加班災區」。
許多在華為工作過的員工表示，在華為，這無異於為明天交換年輕人。或許996對華為的員工來說是幸福的。華為的「床墊文化」已經成為公司的一個內部特徵。員工們正在加班。任正非呢？事實上，「床墊文化」最初來自任正非，他為了節省時間，第一次在辦公室做了一張簡單的床。當他累了，他會休息，醒來繼續工作，每天工作超過15個小時，工作到半夜是經常的事！
馬雲
馬雲雖然已退休，但是阿里巴巴已經成為中國最大的網際網路公司之一，馬雲無疑是最值得稱讚的。隨著阿里巴巴的成功，馬雲已經成為數百萬中國年輕人的偶像。在提出「996幸福理論」之前，馬雲無疑是許多人的良師益友。網際網路行業是「996」事件發生最多的，阿里巴巴也不例外。而企業的發展模式不同，馬雲的工作時間也不同於上述兩人。
馬雲在接受採訪時說，我每天都起得很晚。阿里巴巴有很多員工，所以我不需要每天做很多具體的事情，我每天想做的就是如何讓阿里巴巴變得更好。
偉大的人成功並非偶然，有些人帶著員工去工作，成為領導者，甚至比他們的員工做得更多。好好的經營和發展一定會有一天會像馬雲一樣知名，成為一個對社會有用的人才。對此，不知道大家喜歡什麼樣的老闆，你能接受996嗎？
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