辭職在職場中是家常便飯的事情，時不時拖欠工資？辭！領導管理太糟糕？辭！天天都要加班還不給加班費？辭！總之我們之所以會辭職，無非就是在某家公司裡面幹得不爽，或者待遇不好這兩個主要原因。然而有的時候市場不景氣，自己找工作也不好找，結果前公司的老闆打來電話，邀請自己回去上班，這個時候千萬不要急忙答應，聰明的人會考慮以下3種情況。
一、離職前是否受過屈辱。
如果你是技術型的人才，之所以從原公司離職，是因為不能忍受原公司的對於技術型的人才的鄙視才離職的，那麼這個時候你就不要輕易的回去了。因為原公司會叫你回去上班，多半是因為公司的技術方面的崗位出現了空缺，但是一直找不到合適的人來代替，所以你即使回去了，也只是一個替補罷了。其實這還不是最要緊的，最關鍵的地方在於你曾經是因為受過屈辱才選擇辭職離開的，如果你選擇回到原公司上班，不僅自己過不了自己心裡的關，而且也難保以後上級會不會做出「過河拆橋」的卑鄙手段。
所以，假如你曾經離職前受到屈辱，建議你不要因為老闆給你開出的條件優厚就選擇回去，因為公司還是那個公司，大部分領導和同事也都還是原來的那一批，你回去了難免會被冷嘲熱諷，你又何必觸碰傷痛、自找不痛快呢？
二、好好分析你現在的狀況。
如果你現在已經任職一家公司，而且這家公司綜合方面都還挺符合你的期望，那麼這個時候就最好不要輕易答應回老東家。如果你對你目前的這份公司並不是很滿意，而且老東家明確表態能夠提供更好的條件，再沒有與文章中第一點衝突的情況下，你可以考慮回去。否則不建議你回去，因為職場上有很多在現公司混得不好，又回老東家，最後還是離職的人。
三、再回前公司，小心領導的「過河拆橋」。
老王曾經就是因為被前領導叫回去原公司上班而吃了一個大虧。原來老王是一名資深的技術人員，老王因為與領導鬧矛盾後選擇了主動離職，後來領導因為老王走了，找不到合適的人員來頂老王的重點技術崗位，完不成任務，所以又哭著喊著讓已經辭職的老王回來，幫他完成項目。老王本來是不想回來的，但是他看領導如此虛心求賢，而且好話說盡，就差給老王跪下磕頭了，所以心一軟就又回來了。
老王回到原來的工作崗位上後，領導立即安排了幾個有潛力的人和他一起搞項目，老王當時沒多想，因為領導說那幾個人是給老王打下手的，讓老王把他們當作助理隨便使喚就行。老王也樂得個輕鬆，所以也就接受了。後來一年過去了，領導突然找到老王，和老王談辭退補償，原來是想趕老王走！其實老王也就工作了一年多，所有補償完也沒幾個錢。
老王被辭退後，才恍然大悟，原來領導是「有備而來」，那幾個給他當所謂的助理的人，原來是來「偷師」的，在老王身邊待了一年，他的技術也基本被那幾個人學會掌握了，所以領導這個時候就「過河拆橋」，趕自己走了。老王想通領導的套路後氣不打一處來，從此發誓以後再也不會做這種回老東家上班的事情了。
總結
辭職後又被老闆請回去，不要急忙答應，聰明人會考慮以上3種情況。
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