讚美對於任何人來說都是必不可少的。當一個人應該得到讚美卻得不到的時候就會心灰意冷、牢騷滿腹，甚至從此自暴自棄。反之，當他聽到別人在他的長處對他讚美時，便會感到心情愉悅，鼓起奮進的勇氣。即使他現在還有很多缺陷，但是只要持續地給他充分、恰如其分的稱讚和肯定，那麼在不久的將來，你就會驚喜地發現，他已經成為你想讓他成為的那類型人了。
從心理學的角度來看，人的行為受到動機的支配，而動機又是隨著人們的心理活動產生的。一旦人們渴望得到他人肯定的心理需要得到滿足，便會成為使其積極向上的原動力。比如在學習中，只要老師對學生的成績和進步都能隨時得到老師的肯定，那麼這個學生的成績肯定會越來越好。
赫洛定律是一種人際關係的需求理論，它強調滿足對方的需求，以此獲得他人的認可與信任。就說話而言，我們與人交談，從某種意義而言，就是一種探索對方需求的過程，通過這種過程，我們知曉對方的心理活動，由此確定下一步的談話內容。
根據赫洛定律，我們可以探求各種人對不同幽默的喜好，隨之在談話中多多運用對方喜歡的幽默段子，那麼和諧而歡快的氣氛油然而生。
人性深處，所有人都渴望被讚美。因為讚美，我們可以獲得更多前進的動力；因為讚賞，我們可以確認自己存在的價值。
吉祥上師對這一人性特點曾做過精準的剖析，他認為：「當我們大多數人總是希望得到別人的讚美，卻很吝嗇對別人進行讚美。當我們做了一點小事的時候，總希望別人可以來表揚自己。這是很多人都不斷在重複的思維怪圈。」上師提醒我們說：「應該多讚美別人，想想當我們取得小小的進步，或者做了一點小事，別人總是擊掌稱讚的時候；想想我們在獲得讚揚時的喜悅與興奮，我們就應該懷著感恩的心，時刻提醒自己，好好區為別人的女裡鼓掌，無論成功或失敗。」
沒有人不會為真心誠意的讚賞所觸動，領導也是如此。下屬要善於抓住領導勝過別人、最引以為豪的東西，並將其放在突出的位置進行讚美，這樣往往能出乎意料的效果，達到和領導溝通的良性效果。
讚美的語言人人愛聽，只是人們的共同心理。恰如其分的讚美會讓人精神愉悅，贏得他人的信任和好感。朋友之間、同事之間給予讚美，能使彼此之間的感情更融洽，友誼更純真。夫妻之間的相互欣賞、讚美，可以增進恩愛，鞏固婚姻。當父母不失時機，恰到好處的讚美子女，而不是一味地抱怨、指責時，就會讓他們擁有更多的動力和勇氣前進，還可以增強家庭的凝聚力。
一個笑容可掬，善於發現別人優點並給予讚賞的人，肯定會受到別人尊敬和喜愛。留意別人的長處，學會欣賞別人，讚美他人，這是一門為人處世的藝術。
今天就到這裡了，每天學習一點點，共同進步。加油。