職場中做人忌諱半老實半滑頭，跟上司相處忌諱過分親密或過於疏遠。小劉不喝酒，剛來公司聚餐時領導敬酒他喝可樂，鬧得很不愉快，領導認為不可培養。後來在同事屢次勸說和潛移默化下又開始喝酒了，這下領導又說他不能堅持自己原則。這就是典型的說老實不老實，同時又沒有緊跟節奏。
不能跟上司關係過於親密
職場中本來就是個利益場所，公司資源和客戶資源就那麼多，你多了別人就少了，並且公司任務在那裡擺著，你少做了別人就得多做，這些全都是扯皮事。
上司的職責是把手下人整合起來幹大任務，他看的是個人能力，能圓滿完成任務就算是支持他的工作了，如果只想搞關係，工作卻做不好，那麼不管是誰都不會對你留情面的。上一秒還親密無間，下一秒卻因為工作的事情劈頭蓋臉吵你一頓，你們還能保持親密關係嗎。
工作做好了再去跟上司搞親密關係可以嗎？這樣會讓他感到有威脅性，工作做得好，做人又到位，你想上位還是怎麼著？這樣讓上司起疑，找個機會就會數落你的不是。
也不能過於疏遠
有些員工到公司後只管埋頭幹活，工作做得還過得去，但直接無視領導的存在，他也不是心高氣傲，恰恰相反，因為害怕跟領導打交道，因此選擇性無視。
這樣做會讓領導認為這個人比較難相處，除了派任務外也不會主動找這樣的員工談話，只要不生事就不管你。
這樣的最後都會成為職場小透明，幹得活一樣不少，卻沒什麼存在感，不懂得匯報工作的員工不是好員工，只會當頭老黃牛有永遠幹不完的活。
不可過於敵對
還有些員工天生心氣高，性子直，聽不得批評的話，上司說一句頂一句，完全無法正常相處。這樣的員工往往不去理解對方的話到底是什麼意思，光聽表面語氣不善就開始回懟，屬於「順毛驢」類型。
這樣的員工在經驗豐富的上司眼裡就是個小白，情緒過於外放，心裡裝不下半個芝麻，上司心情好了順著你的情緒安撫你做事，心情不好的話直接不要這樣的人。
工作做好，讓上司挑不出來刺，同時保持不近不遠的距離，保持溝通聯繫的同時讓他感覺不到威脅，這樣才相安無事。大家自己想想，自己不喝酒的情況下，領導敬酒你還能不能堅持原則？