2020-05-14 02:45 來源:澎湃新聞·澎湃號·政務
謝秋雲
來賓市優秀護士長
母嬰康護部護士長
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有人說:護士是「白衣天使」,是崇高的職業;也有人說:護士是 「高級傭人」,地位微不足道。她從當年衛校畢業時的青春女孩,到護士長,白大褂、燕尾帽,一直忠誠相伴著四季的色彩。歲月憔悴了紅顏,也見證了她的成長。作為一名護士,她在平凡的工作中感受著人生百味,在平凡的崗位上接受考驗,並磨礪著心路旅程。
謝秋雲,1996年6月調入來賓市婦幼保健院工作,2001年4月在新生兒科任新生兒科護士長工作至2019年8月(2019年3月-9月同時負責新生兒科護理管理工作和母嬰康護部各項工作籌備、人員培訓等等工作);2019年9月調至母嬰康護部(月子中心)。
人的一生應該追求什麼?作為一名醫護人員,又該追求什麼?堅守什麼?她用自己的實際行動,給出了答案。1992年參加工作,在護理崗位上,一幹就是20多年。20多年光陰,女人最寶貴的韶華,在日復一日的輸液、穿刺、測血壓、量體溫中慢慢流逝,不變的唯有對「南丁格爾」使命的初心。新生兒科是無陪護監護病房,父母除了定期探視平時是不能進入的,新生兒的護理全靠護士24小時密切的觀察。所以在這裡,護士們就像是患兒們的「媽媽」,每天給他們沐浴、餵奶、換尿布。以及各項護理治療。
作為新生兒科的護士長,必須竭盡所能地照顧好這些剛剛出生、遠離父母的幼小生命,她深知自己肩上的擔子比誰都重。2012年一名出生體重僅僅1500克的早產嬰兒轉入新生兒科,她作為新生兒科(NICU)的護士長立即組成責任小組帶領組員認真研究極低出生體重兒護理成功案列,從中吸取經驗教訓,針對該患兒制定出個案護理方案,考慮到患兒胎齡小體重低,容易感染,她督促組員們嚴格執行各項操作規程,為患兒提供發育支持護理,經過40多個日日夜夜的精心治療護理下,患兒未發生任何護理併發症且康復出院,創造了我院最低體重早產兒生命成功救治的記錄。還有一次一名孕33周出生的早產嬰兒,稚嫩的雙肺不能支持他生命的呼吸,一直依靠呼吸機存活,父母淚眼期盼,心焦如焚,經過她帶領的組員細心觀察精心護理,終於使患兒闖過生死關,患兒出院時仍有餵養困難的現象,她利用休息時間指導患兒父母護理患兒,患兒父母非常感謝她,如今這名孩子已經3多歲了。
面對工作,她總是將困難和危險的任務留給自己,遇到醫患糾紛,總是站在最前面。有一次一名膽紅素腦病的患兒,經過全力的救治,轉危為安,可以出院了,但是孩子的父母對醫務人員產生誤解發生糾紛,拒絕出院,她主動請纓,要求與孩子的父母溝通,她請患兒的母親到哺乳母室餵奶,並利用指導母乳餵養的機會,與母親交談,曉之以理,動之以情,增強患兒母親的信心。經過幾天的溝通交流,最後患兒父母決定辦理出院,幾個月後父母抱著健康的孩子回來體檢,看到孩子健康的身體和父母開心的笑容,那一刻她的內心被觸動了,更堅定了對職業的忠誠和熱愛。像這樣的事例很多很多,在工作中她任勞任怨,不求回報,只要是科室需要、病人需要,她總是隨叫隨到。
母嬰康護部(月子中心)是婦幼保健院新增的科室,是全市首家依託婦幼保健機構開設的母嬰康護中心。主要提供專業的產後康復、護理服務,以及嬰兒體格訓練、早期智力開發等個性化服務。2019年3月在接到通知負責月子中心的籌建及各項籌備工作,經過不懈努力各項工作於8月底順利完成,在院領導和護理部的支持和指導下,於2019年10月10日正式營業。
新成立的科室各方面都剛剛起步,在專業上需要全新的護理知識,護士長更需要較強的管理能力,為此她感到了很大的壓力。但她沒有退縮,心想: 領導把這樣的擔子交給自己,不能辜負領導和同事的信任和期望。在堅定信心後,我就圍繞如何帶領科室做好母嬰服務展開了工作。針對新招聘的人員技術力量參差不齊,又沒有經過系統的專業護理知識培訓,她認真擬定了培訓計劃,從最基本的基礎護理訓練做起,要求護士強素質苦練基本功,每一項護理操作都培訓後考核,合格後方能上崗。除了加強對護理人員的培訓,還加班加點制定各項工作制度、流程以及工作職責,在奠定了各項工作基礎上,努力學習,制定護理方案,憑藉專業的技術、和不斷創新的精神,不斷總結和優化為產後媽媽和新生寶寶服務,經過不懈努力已致力打造出來賓市專業的母嬰護理服務第一品牌,贏得了眾多客戶及高評價和青睞。
她對工作、對病人對客戶認真負責的精神贏得了病人家屬、同事、領導的讚譽,先後多次獲得院先進個人、優秀護士長等稱號。鮮花與掌聲的背後是汗水與淚水。對職業全身心投入的同時是對家人的虧欠,但她不後悔,因為她們的職業成就了千萬個家庭的幸福。
br/>br/>住院部電話
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來源:來賓市婦幼保健院
原標題:《【5·12護士節】優秀護士——謝秋雲》
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