最近聚會，朋友就提到了有點怕自己上司，總是不知道說什麼。一旦私下相處，總是冷場，做再多也不被看到。偏偏他又屬於職場老實人，對於人際關係很是頭大，同事都不知道怎麼相處，就更別說跟上司相處了。
實際上，這個問題很多人都有，職場人際關係處理不好，是真的會影響職業發展。作為職場老實人，埋頭做事是需要的，但同樣也需要弄懂上司心思，才能讓埋頭做的事也有機會被看到。
那麼，如何弄懂上司心思呢？別加個班就急著發朋友圈，搞清對方心理再行動。
三條職場潛規則，教你玩轉職場人際
想要加強職場中的人際關係，首先要搞清對方心理，那麼心理上的三條潛規則分別是什麼？
心理潛規則1：人喜歡與自己相似的人相處。
第一條心理潛規則，是找相似，儘可能拉近自己與上司之間的關係。所以，要不要發朋友圈看領導，如果領導不愛發朋友圈，那你也少發點，人本質喜歡跟自己特質相近的人，低調跟著總沒錯。
甚至，在心理學有一種說法叫模仿，一旦你行為做事模仿對方，對方很容易對你產生好感，這也是為什麼面對面訪談時，主持人總會重複對方的話，從而加強訪談者的好感度。
當關係熟悉後，自然而然，聊天就會有了話題。
心理潛規則2：除了至親，沒有人盼著別人有多好。
別老想著在工作中交朋友，做好自己分內事，少說話多觀察很有用，槍打出頭鳥永遠不過時。無論是跟同事還是領導相處，都要充分把控好那個度，千萬不要交淺言深。
做事可以喊出來，賺錢自己悄悄賺，不要把自己拿手的賺錢方法告訴任何人，哪怕是家人，因為只有至親才會盼著你好。
本質上，同事關係是競爭，所以尤其要謹慎。而上司更愛看到結果，因此幹活時儘可能認真，平常少跳脫並沒有關係。職場老實人也不用過於擔心，人際交往有時說得少並不是壞事。
心理潛規則3：上司也是人，會有偏好，愛聽好話正常。
別老瞧不起拍馬屁的，上司也是人，總會有偏好，愛聽好話正常。職場老實人如果學不會拍馬屁，那至少也要多說好話。當然，不被賞識也不要急跳槽，去哪都差不多。
領導不賞識也不要立刻辭職，一般人換個單位也求不到賞識，做好自己的事賺到錢就行。能學會拍馬屁是最好，如果沒學會也不要瞧不起拍馬屁的人，理清楚誰都想聽好話的心理，平常也多誇讚，總能遇到機會。
最後
怎樣跟上司相處，是很多人遇到的難題，那麼這三條心理潛規則，可以幫助你更好地處理這個問題。
希望大家在職場上不僅幹得漂亮，人際關係處理得也漂亮。
今日話題：這三條心理潛規則，你覺得哪一條更有用？
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