前一陣看一個新聞，一個各方面都比較優秀的35歲左右的女性，發帖抱怨，說她在原來公司做到了總監級，管理能力工作能力都不錯，為什麼投簡歷投了好久都沒什麼人理？其中有一個回答我覺得挺好的：一個公司的一個項目，可能會招300名專員，那會招300名總監嗎？職級越高的崗位通過招聘網站投簡歷找到好工作的可能性越小。
35歲找工作更多的是依靠人脈和獵頭推薦。
35歲以後找工作有哪些好用的渠道
那麼什麼是人脈呢？
人脈不單單是你知道有這麼一個人、有他的微信、合作過某個項目，而是你們真的能做到價值互換。有一句話說得好，你沒有用的時候，任何的人脈都沒有用。在自己覺得人脈少，或者覺得自己沒什麼價值可以做交換的時候，儘量打磨內功，且在自己能力範圍內儘量幫助別人，多參與社交活動。
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有哪些立刻可以用的好方法
找工作要主動，不要覺得不好意思，每一個努力的人都是被別人尊重的。
1、想想之前在工作中、社交活動中認識的人裡，有沒有可以推薦工作的，找到他，把簡歷給他，成不成的不也是一條路嗎？
2、有很多的社交app，尤其是職場社交app，例如脈M，在上面找到你心儀的公司的人，添加好友，請他內推。現在很多公司鼓勵員工內推，而且有獎勵，他會很願意幫你內推的。
3、找幾個獵頭，幫忙推薦。平時可以結識幾個獵頭，或者註冊獵P網，裡面有很多獵頭，把簡歷給他們，幫忙推薦工作。
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還有什麼找工作的好方法？歡迎來交流。
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