在公司裡禮尚往來，隨份子錢是一個很常見的現象，一個人在公司裡的人際關係好壞有時候都會通過份子錢來衡量。
辦公室裡不管誰碰到喜事，都會邀請領導，很多時候領導工作繁忙，或者本身也不想去，就會安排某個下屬幫忙隨份子錢。
碰到這種情況，就尷尬了，事後很多情況是，領導可能因為事兒小，就給忘了。或者記得也轉給你了，三百或者五百的，作為下屬就此收下，也顯得有些小氣，不收心理更覺得憋屈，錢我出了，情誼讓領導佔了。
這樣的情況到底該如何處理呢？3種人的做法，水平高低真不一樣。
第一種，沒有經歷過人情世故的職場小白。
職場小白，一聽到這裡，肯定就慌了，內心戲極多，滿腦子都會想要幫領導墊多少，墊完領導忘了給，是要還是不要呢？
而有些領導就是格局低，喜歡故意仗著權勢來佔下屬的便宜，小白本身就不會人情世故，也不會來事，通常就很實誠地和領導問隨多少？ 事後領導忘了還，憋，憋，憋，要麼一狠心終於和領導說，領導上次的份子錢你微信轉給我吧，要麼一狠心就算了，算吃個悶虧，發誓下次一定要勇敢拒絕。
第二種，職場中的老油條
職場中的老油條，碰到這樣的情況，他知道花這份錢等於白搭了，打水漂了。會直接找個理由說自己家裡正好有事情，同事那邊也是，藉口不去，一則省了自己的份子錢，也不用幫領導代付，也等於幫領導找了一個臺階。
領導雖然明知他在說謊，但沒有撕破臉皮，大家都有個臺階。職場老油條，因為處處的利己之心，表達的太過於直接，領導一般也不會厚愛，有時候佔了小便宜，吃了大虧。
第三種，職場中厚黑者
還有一種厚黑的同事，比老油條的段位又高了一點，心知肚明這幫領導隨的份子錢，要與不要都不合適，不去更不合適。
但他們會壓制自己的不滿和抗拒之情，會滿口答應，表達自己一定會幫領導的心意傳達到。領導這邊也會高興，不管私事和公事，這樣的下屬都全力支持和服從，什麼樣的領導都會喜歡。
事後，這個下屬會自己找些發票，一般涵蓋了份子錢還有跑腿費，找領導報銷，如果領導同意，說明彼此之間的默契已經達成。此事完美解決。
一般領導到了這個位子，很多事情不需要明說，大家彼此心裡有個默契，在規則的範圍內，利益共贏即可。
最後，這三種人的做法沒有對錯之分，其實主要還是看單位的風氣和文化。
如果是一個公開透明沒有官僚氣息的企業。這樣的份子錢可能就不會形成人情負擔，下面的人也不會有太多的顧慮。
每種做事的風格針對不同的領導可能也會有不同的效果，具體還是要看環境。
隨著人的不斷成熟，最終品味出來的結果可能就有點不一樣了。
如果是你，碰到這樣的情況，會是哪一種人呢？歡迎評論留言@黛米妺兒