面試官：為何突然想換工作？傻瓜才說「工資低」，聰明人這樣回答
當我們進入一家公司面試的時候，面試官一般會詢問你為何要離開上一家公司，或者你為何要經常跳槽，短短一年之間去了這麼多家公司工作。面對這麼一些五花八門的問題，先不要傻乎乎的直接說出實情了。聰明人一般會用以下3種方式回答，大家可以從現實生活中借鑑一下。
1.跳出舒適圈
如果面試官對你跳槽的事情持有一種比較疑惑的態度，那麼你可以說明自己想要跳出舒適圈，上一家公司所給到你的知識以及技能，你已經掌握得差不多了，然後你希望走向更遠的地方，希望有著更好的發展。一般來說，水往低處流，人往高處走，沒有人是不想讓自己變得更強大的。而面試官聽到了這麼一種回答也會感同身受吧，如果一個人總是在舒適圈裡蹦躂，不去看看外面的世界，那麼簡單來說就是一隻井底之蛙。這個信息化的時代，如果你稍有一點後退，就會被時代給淘汰，所以，「跳出舒適圈」對於跳槽這個問題也算得上是一個比較適宜的回答方式了。
2.找到真正的定位
其實我們跳槽的原因很簡單，就是迷茫，沒有一個定位，只知道自己不想做哪些崗位，而不是去詢問自己可以做哪些崗位，也就導致頻繁的跳槽。當面試官詢問你這個問題時，你千萬別說是上一家公司不怎麼樣，沒有什麼發展前途之類的話，這樣面試官會覺得你不會做人，即使真的不怎麼樣，也不用那麼直接的說出來。你可以說在上一家公司並未感覺到什麼成就，沒有實現自己的價值，也沒有找到自己的定位。而目前你已經做好了一系列的打算，知道了自己真正可以做以及想做的工作，儘量用一種比較誠懇的話語去說，從心裡打動面試官，這樣他就會被你所說的話給折服。在很多時候上來看，如果用那麼一些方式不行，那麼就實事求是，是什麼就是什麼，不需要太多的隱瞞了，也許面試官就是比較喜歡實在一點的人呢。
3.家庭方面的原因
「慈母手中線，遊子身上衣」，這句詩表達了母親對孩子深深的愛，以及對孩子遠行的牽掛和不舍之情。當面試官詢問為何跳槽時，你大可直接說是因為家庭的原因，因為路途遙遠，希望去一些離家裡比較近的地方工作，這樣不僅僅可以照顧父母，也可以安心的工作了。想必面試官也不會那麼無情吧。如果一個人有孝心，那麼在對待工作上也不會那麼敷衍。因為孝心與很多層次的東西是掛鈎的，比如責任，義務等等方面。所以，一個人如果是個比較有孝心的人，對待工作也是會比較負責的，而面對跳槽這麼一類尷尬的問題，可以用家庭原因這個回答來做最好的解釋，說不定面試官就會因為你這個回答而給你一個面試通過的牌子，這又何樂而不為呢？
總結：當面試官詢問你為何頻繁跳槽這麼一類尷尬的問題，你不要傻乎乎的直接回答了實情。你需要根據主觀與客觀的結合來回答。比如說自己想跳出舒適圈，找尋自己真正的定位。以及由於家庭方面的原因，希望在工作的同時也能安心照顧父母。在很大的程度上來講，面試官也會將心比心的，你用一些比較好的態度以及真摯的語言，相信自己也是可以通過這個面試的。不過，即使有很多應對跳槽的回答方式，你也不應該經常跳槽，一定要結合實情，找一份自己感興趣以及可以長期堅持的工作，這是有利於你自己在未來有著更好的發展方向和道路。
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