保薦新規亮相,「演員」請就位

2020-12-15 河馬財經研究

當下最火的綜藝節目之一《演員請就位》第二季剛剛收官,香港演員胡杏兒以249票獲得「年度最佳演員」。和其他幾位科班出身的選手相比,理工科背景、港姐季軍出道的胡杏兒委實不能算「正規軍」。

翻開她的演藝經歷,也就是在半年無線藝員培訓班鍍金後,一路靠不斷的跌倒爬起、實戰磨練,在罵聲和掌聲交替中成為備受觀眾認可的演員。誰說沒有著名藝術院校表演系畢業證書的人就不能成為優秀的演員呢?演藝圈一向英雄不問出處,保薦業如今亦是不拘一格降人才。

中國證券業協會近日頒布了《證券公司保薦業務規則》,以規範證券公司保薦業務行為,促進提升保薦業務執業質量,保護投資者合法權益,其中再次明確保薦代表人可以「無證上崗」成為此次新規的一大亮點。

新規第八條規定,「協會組織保薦代表人專業能力水平評價測試,驗證擬任保薦代表人是否熟練掌握保薦業務相關法律、會計、財務管理、稅務、審計等專業知識,達到相應專業能力水平。專業能力水平評價測試結果未達到基本要求的,所在保薦機構應當出具書面說明並提供驗證其專業能力水平的充足材料,且其應在最近六個月內完成保薦業務相關培訓 90 學時。協會將相關材料情況及其專業能力水平評價測試結果予以公示。」

翻譯過來就是,曾經一紙抵萬金的證券保薦人資格證將漸漸褪去光彩,回歸質樸初衷,理論固然重要,實踐更需重視,保薦人行不行,還要資本市場說了算。

我們時常把保薦人比作資本市場的「看門人」,但有點可惜的是,中國資本市場引入保薦制度17年來,一些保薦機構沒有盡到「看門人」責任,有的甚至成為上市公司弄虛作假、欺騙投資者的「幫兇」。所以筆者在此文中更願意把他們看作「演員」。

為什麼呢?如果把企業上市比作一場不確定時長的大戲,那麼保薦人無疑是除了發行人之外,戲份最重最多的角色。那麼在新股發行註冊制改革的穩步推進中,什麼樣的保薦人才是「好演員」呢?

一是躋身「一線」

眾所周知,演員有一線、二線、三線……十八線劃分,投資方、製片人和導演心中都有一個小本本,咖位越高的演員更容易受到大戲的青睞,片酬自然也更可觀。為了追求名利雙收,絕大部分演員都力求擠進一線行列。

新規下的保薦人也有三類名單:A名單是保薦代表人綜合執業信息名單,根據是否存在效力期限內不良誠信信息及專業能力水平評價測試結果是否達到基本要求,分類公示全體保薦代表人執業信息。

B名單是專業能力水平評價測試結果未達到基本要求、所在機構驗證其專業能力的保薦代表人名單,公示相關保薦代表人專業能力水平驗證材料、專業能力水平評價測試成績分數段及執業信息。

C名單是最近三年內受過證監會行政監管措施、行業自律組織紀律處分或自律管理措施的保薦代表人名單,公示相關保薦代表人處罰處分信息及執業信息。講真,這波操作可謂666,不僅能敦促保薦人自發形成恪盡職守、誠實守信的內生力,又可以幫助擬上市公司在選擇保薦機構和保薦人時信息通暢,擦亮眼睛,少走彎路。

二是盡職表演

認真工作,全心投入是演員最基本的職業操守。好的演員並非照本依樣畫葫蘆,而是在開拍前提前做好功課,甚至為了演活某個人物刻意體驗別人的生活;拍戲時心無旁騖,不急不躁地盡心演繹每個鏡頭;上映後及時總結表演的得與失,力求下一部戲有更大突破。演員表演出色,即便劇情不那麼出彩,也能獲得滿堂彩;反之,即使劇本質量較高,可演技撐不住,收視率「滑鐵盧」就在意料之中了。

招股說明書就是保薦人的劇本。新規細化了保薦項目承攬、立項、輔導、盡職調查、推薦、持續督導等關鍵流程的工作要求,壓實壓實保薦責任。同時健全保薦機構責任體系,強化保薦機構內部問責機制,完善勤勉盡責的示範標準,加強證券中介機構保薦協作,推動各方主體歸位盡責,形成市場合力。

另外,保薦人要將項目進行到底,並且有據可查,杜絕出「只籤字不幹活」情形。也就是說,保薦人不但在演技上要不加戲,不做作;呈現上更要不撒謊,不作假。

三是片酬合理

曾幾何時,大腕明星和當紅流量的片酬佔據了製作成本七成以上,導致很多影視作品後期製作草草了事,上映後被吐槽無數,最終還是演員們口碑一落千丈,一旦被貼上「票房毒藥」標籤,也就意味著和好資源說再見了。

隨著一批又一批愛豆、偶像、新星走入大眾視野,演員行當「僧多粥少」的局面愈發明顯,很多一線演員為了接到滿意的劇本,也甘願擺低姿態,「天價片酬」問題有望得到改進。

企業要上市,必須聘請保薦機構,不同的保薦機構收費自然不一樣。此次新規給出了明確的「指導價格」:保薦機構應當制定明確且合理的保薦業務收費原則,在保薦業務收費原則制定或調整後三十個工作日內向中國證券業協會報送;保薦業務收費原則明顯違反上述規定、顯失市場公允的,保薦機構應當予以調整。

據不完全統計,目前證券行業的保薦人數大概4200多人,按一個IPO項目需由兩個保薦人籤字計算,至少可以有兩千多個項目同時上報,但市場上並沒有出現IPO「放水」現象。結合保薦人準入門檻來看,我們是否可以這樣認為,當保薦人隊伍不斷擴大,彼此之間的競爭必會愈加激烈,而相關費用也會趨於合理。

這是最好的時代。資本市場正在推進的全面深化改革為保薦業務發展提供了新機遇。那麼各位演員們,請你們早早就位,迎接新挑戰!

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