作者丨焱公子 編輯丨水青衣
陳冰剛畢業兩年，最近剛辭掉一份客服工作，在家躺了一個禮拜了，本以為現在疫情差不多穩定，可以找工作了，沒想到簡歷投了百來封，半個月過去，自己一通邀約面試電話都沒有。
天天在家混吃等死，下個月要交房租了，晚上睡不好，頭髮大把掉，好焦慮啊，都不知道怎麼辦
陷入焦慮迷茫期的陳可，該如何是好呢？
其實，大多數人都有和陳可一樣的經歷，畢業幾年，處在尷尬的新手期和熟手的階段，辭掉工作，想要跳槽，卻總是屢屢受挫。心態不好，什麼事情都壞了。
人生還長，不要因找了半個月的工作，沒有遇到合適的公司，沒有得到想要的結果，就開始陷入自我懷疑，這樣的消極狀態，只會讓我們迷失方向。
就像有句話說的好：「別著急要結果，先問自己付出了多少，功夫到位了，結果自然就出來了。」
我們時常覺得自己什麼都做不好、沒有特別的技能，這其實就是自己沒有找到個人優勢，迷茫也是因為自己太年輕，個人能力還不夠，在職場上還沒有確定的目標。
那麼，如何破局職場求職尷尬呢？我們需要知道這幾點。
一、找到自己的優勢，消除自我懷疑的心理
比如開頭的陳可，找了半個月的工作，但是發覺自己什麼都不會，其實她是忘記了自己的優勢。
比如，她的工作是客服，通常做過客服的人肯定擅長溝通，而且客服除了會溝通，還需具備一定的處理事情的能力，想必陳可這兩者都具備。
陳可的溝通能力、分析問題能力、應變能力，這些都是她的優勢，沒必要強化自己做不到、不可以，從而讓自己陷入在「自我懷疑」的心理中。
你看，通過前一份工作我們是不是可以找到了自己的優勢？在求職面前，一定要自信一點，每個人都有自己的能力和閃光點，就是看我們如何去挖掘了。
我們可以拿一張紙，寫上個人的優勢、能力、技能等方面的信息，寫得越多，我們就越會充滿自信，然後挖掘出可以勝任的工作。
比如，我們的優勢是對外溝通，那麼可以找一份和人打交道的工作，銷售、客服、培訓、公關等。
最好與咱們之前的崗位經驗相匹配的，或者和咱們的優勢匹配的，這樣方便自己更快的找到適合的工作。
二、錨定職場目標，持續提高自己
通過優勢和擅長點，找到自己能夠匹配的工作，我們就可以結合工作的方向，為自己設定職業生涯目標。
比如，在某個時候達到這個崗位，或者未來想要在自己的工作中取得什麼成績。
一個人一旦設立了具體可落地的目標，對未來才不會迷茫。她會一點點的完成自己的小目標，最後才是終極的大目標。
我有個朋友，擅長聊天，她想要從事公關相關工作，她主要就是把眼光放在了營銷媒體公司，然後為自己設定目標，再多少年達到某個目的。
這樣，錨定了方向，確定了職業生涯想要完成的目標，人才會更有方向，而不是陷入在對未來的迷茫中。
另外，找工作也需要平常心對待，搞清楚自己到底找工作失敗出現了什麼問題。
1.個人能力欠缺，所以要就提高自己
職場新人剛畢業，其實能力欠缺是很正常的一件事，比如為人處事的能力、決策能力等等，都是需要日積月累的職場生涯打磨，積累經驗方能提高這些能力。
那我們如何去改善呢？
A.多多看自己領域的書，學習前輩的經驗
B.多和領域裡的大牛學習，聽君一席話，勝讀十年書就是這個道理
C.缺什麼能力，就去補充這方面的技能，比如報個班參加培訓等等。
2.對未來沒有方向時，平常心面對
剛畢業，找不到未來的方向是人之常情。這其實也是可以說明，我們暫時沒有個人職業生涯目標，不過只是一味的陷入其中，而放棄自我成長，只會讓自己更加找不到方向。
我們只有對自己有清晰的認知，知道自己要什麼，想要未來達到什麼成就，才能確定目標和方向。
3.對標能人，復盤每天
第三個重要的，就是我們可以找到自己的一個榜樣，比如在職場也好，身邊朋友也好，可以找到一個目標人物，然後學習對方的優點，另外也可以在業餘，做好每天的復盤，不斷成長。
三、從自己的第二技能出發
1.更新簡歷突出優勢
簡歷上面，一定要突出自己的個人優勢，比如哪些優勢呢？
A.和崗位匹配的優勢，就是和求職崗位強相關
B.特殊第二技能，比如你會文案，可以突出你會修圖會攝影的技能
C.其他項目經驗，比如帶過團隊，創業也是你的個人經驗。
2.從第二技能出發找工作
除了自己的本職工作，也可以看看自己是否具有第二技能，看看是否能夠通過第二技能找工作。另外如果有自己心儀的公司，不如主動出擊，暫時降低個人需求，先進公司再做打算。
3.發動朋友圈關係找工作
這個時候發揮自己的朋友圈能力找工作，藉此拿到內推機會更靠譜。朋友介紹或者親戚介紹，成功概率會更高。
通過以上幾點，職場新人肯定能夠發現自己的不足，揚長避短突出優勢，找到合適的工作。